人力资源管理方式相关论文
轮岗,是基层支行日常工作中经常遇到的人员配置问题,也是一种灵活度高且高效的人力资源管理方式。好的轮岗制度,对于支行而言,能够......
经济新常态即国内经济正处在一个结构对称的状态,同时也处在可持续增长与发展的状态.“新常态”的到来对社会经济起到了促进的作用......
随着科技的飞速发展,互联网的应用已经遍布世界各国,人们的生活和工作模式随着网络时代到来发生了很大变化.互联网的使用使人们的......
21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争,而我国的人力资源管理方式并不健全.从我国人力资源管理的现状入手,分析了我国人力......
员工职业素质开发是现代人力资源管理研究领域内的一项热点议题,也是事关企业生存与发展的核心问题.......
21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争，国有企业要参与国际竞争就必须学习和借鉴国际先进管理经验。......
美国人力资源管理模式的特点无论在理论和实践上，人力资源管理主要有东方和西方两种主要的模式。而西方以美国为主，东方以日本为主。......
21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争,而我国的人力资源管理方式并不健全.文章从我国人力资源管理的现状入手,分析了我国......
目前，我国的大部分国有大型煤炭企业都处于转型之中，正由传统的企业制度向现代的企业制度进行转变，就当前的形势来说，传统的人力资源管......
广大的华人家族企业如果能充分吸收了西方企业先进的资本运营和人力资源管理方式,形成中西合璧的、应对市场变化极其灵活的一种企......
存《劳动合同法》实施的背景下，项目施工锋理除了要关注其对现行人力资源管理方式、劳动用工模式和项目用工成本带来的影响外，如何调......
随着全球经济一体化的大趋势发展，HR外包势必是中国企业保持成本领先的选择。同时，随着企业对人力资源管理工作认识的不断加深，以及人......
21世纪是人力资源的世纪,这已是世界范围的共识。加入世贸组织后,我国企业选人用人的范围更加广泛,但外国资本和跨国公司对各类人......
日前，中国二十冶机装分公司创新人力资源管理方式，出台了两项新的管理办法，即《员工离职及调整结算管理办法》和《员工指纹机考勤管理......
21世纪的竞争是人力资源管理方式的竞争，在社会主义市场经济条件下，人力资源管理能否适应客观形势的要求，直接关系到企业的生存与发展......
在竞争激烈的当代社会,当人们说起HR这个词时,人力资源管理所包含的意义无论从内涵还是外延上,都已经不再仅仅意味着人事档案管理......
更新企业的人力资源管理模式,是企业可持续发展的必要途径。文章以大数据时代对企业人力资源管理的影响展开论述,针对当前企业人力......
一引言随着煤矿企业的壮大,煤矿企业所属员工越来越多,传统的人力资源方式已不能满足现今煤矿企业对人力资源管理的要求。为了解决......
企业中的员工能力往往显现出2:6:2的情况,即20％的员工表现非常出色,60％左右的员工表现一般,20％的员工表现较差。本文就这一发现为基础......
<正> 福特汽车公司之所以取得强大的盈利能力和良好的发展势头,与福特近几年创立独特的人力资源管理不无关系。员工创新及协同能力......
技术的变革必然会对企业人力资源管理提出新的要求。在重大技术变革的背景下,企业只有及时调整人力资源管理方式,才能真正收获技术......
<正>一、人力资源柔性管理研究现状(一)国外研究现状柔性人力资源管理当中的"柔性",泛指适应变化的能力和特征,如:根据周围的环境......
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）于2008年1月1日起正式施行，这部法律旨在规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
摘 要：中国经济现在处于“经济结构处于对称态”，“经济处于可持续发展与持续增长的状态”，即所谓的经济“新常态”。经济“新常态”......
谷歌的人力运营部(People Operations,简称POPS)像一个严密的科学实验室,其核心是一个复杂的数据追踪分析系统。POPS致力于获取每......
<正>目前中国的大多数组织,已经成为了各个年代员工的大熔炉,既有70年代员工,又有80年代的员工,前人和后人的性格特征及价值观念方......
<正>在以科学技术作为第一生产力的知识经济时代,“创新”已成为现代社会经济发展、产业结构升级和企业竞争力提升的最重要原动力......
目前我国处于社会主义市场经济的新形势下,也是政治经济转型的关键时期,要求各企事业单位对自身进行符合当前发展趋势的政策创新改......
<正>互联网时代的到来,带来了各种信息化、大数据技术,人力资源管理也走进新时代。新时代,人才竞争是企业竞争力保持的抓手。随着......
<正>一、引言随着信息技术和知识经济的发展,人才在经济社会发展中的作用日益凸显,成为企业核心竞争力的重要来源。同时,人力资源......
<正>劳动力密集型企业的利润较低,企业只有以低成本的劳动力,依靠大量生产来扩大盈利空间。在我国,低成本劳动力的主体是农民工。......
<正>当前国内企业的管理模式、战略思路仍旧停留在转型时期,企业转型过程中,必须充分发挥企业的创造性、自主性、能动性作用。在市......
随着跨国公司在全球经济中重要性的与日俱增，通过举办中外合资企业进入我国市场已经成为跨国公司全球市场战略的一个重要组成部分。......
在市场经济条件下,树立“以人为本”的理念,旨在推动经济工作的开展,同时有效促进各行业进步发展,稳固当前市场经济整体局面。“以......
<正>自改革开放以来展,2001年,中国加入了世界贸易组织,更是激励了,中国的市场经济开始发中国非公有制产业的崛起。随着中国的经济......
论文在对战略人力资源管理进行理解的基础上，结合当前实际，对战略人力资源管理在我国企业实施策略方面，提出了一些看法。......
据媒体报道,2017年以来,国内至少有20座二、三线城市出台了吸引人才的相关政策,户籍、住房、补贴等成为密集的优惠选项。'抢人......
