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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）于2008年1月1日起正式施行，这部法律旨在规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系，贯穿于人力资源管理活动的整个过程，它在《劳动法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度，而对企业增加了诸多限制性条款，对企业人力资源管理方式带来了深远的影响。本文主要通过对劳动合同法关于企业规章制度方面条文的分析，对如何完善企业规章制度提出相关建议。