人力资源改革相关论文
任何行业的发展都需要高质量的人力资源来支撑，酒店业也不例外。人既是酒店产品和服务的提供者，又是酒店产品和服务的消费者。酒店业......
数字时代下,大数据、人工智能等技术加快了传统财务业务领域由核算监督职能转向事前预警、分析管理职能,同时也改变了各行各业对财......
“最多跑一次”,是由我国的政务部门首先提出来的一种顺应当代的科学技术发展和社会人民群众办事需求的科学的改革工作.这一制度的......
随着华北油田人力资源改革进一步深化,大批后勤服务单位工作人员转岗至油气生产单位。由于岗位专业性差异导致转岗员工短时间内难......
摘 要：随着我国社会的发展和经济的进步，我国的市场经济也不断的进步，在很多方面都发生了变化。人力资源管理在企业或者是政府机构中......
随着经济建设的飞速提升,国有企业得以快速发展,对人力资源的投入和人才的需求也日益提升.剖析国有企业的人事改革难题,破解国有企......
每个企业都需要一套完善的人力资源管理体系，这是企业正常运行的必要条件，对现代企业的健康发展至关重要。因此，在国有企业改革过程中......
随着我国社会的不断进步、机关事业单位的不断发展变更,需要对相应的人力资源进行深入改革.现如今,机关事业单位的人力资源管理工......
１９９８年，中国平安保险公司在变革方面有一个大手笔──聘请麦肯锡为之作企业诊断。平安与之深入合作的咨ｓ询项目包括：发展平安寿险成为国际......
要将企业组织中员工的能量集中于一点,就必须给予员工自由选择的权力,让员工参与企业组织的管理,而不只是交给他们一个计划,他们......
长虹集团内部普遍盛传着一句俗话，叫做“富不过三代”。意思是说，一个家庭到了第三代人就不知道第一代人的艰难，因而花起钱来大手大脚......
面对着我国社会主义市场经济改革的不断深入进行,我国在人力资源管理方面也面临着改革,其中,“以人为本”的人力资源管理模式是其......
近年来,随着人力资源管理探索步伐不断加快和改革力度的不断加大,邮政企业的人力资源逐步得到有效盘活,与市场接轨的管理体系正在......
电力作为国民经济发展的支柱产业之一,它的生产经营与社会经济的发展息息相关。如何进一步加强电力企业人力资源管理,加快人力资源......
纪迎是1997年天津大学通信与电子系统的硕士,被分配到新业务部不久,她非常直率地找到人事部,要求做技术工作,哪怕从最底层干起也愿......
进入21世纪以来,国内外对于文化的重视都上升到了一种新的高度,可以说是步入了文化管理的时代。文化不仅对综合国力的增长至关重要......
我国自改革开放以来组织发展形势得到了前所未有的提高,组织形态的多样化使传统人事管理不能适应组织发展目标,二十世纪九十年代以......
当前的人力资源管理是以人才的全面培养为目标,发挥以人为本的精神,实现企业效益和个人效益最大化,二者具有共同的发展目标与方向,......
股份制改革时期,工商银行以改制重组为契机和动力,全面深化了组织机构改革,在构建现代金融企业组织体系和经营布局方面取得了明显......
在现代社会不断发展下,机关事业单位开始越来越重视人力资源管理的内容.但是从现有的现状可以看出,机关事业单位中缺乏综合素质能......
邯郸市建设投资公司自2017年12月改革转型,作为公司的人力资源部门负责人深刻的意识到,人才作为支撑发展的首要资源,在“十三五”......
摘要：在人力资源改革的道路上，我们必须首先认清我们国有企业的人力资源管理水平处于初级阶段，认清我们在人力资源管理方面与先进国家......
目的： 调查重庆市硕士学历护士职业生涯发展现状，明确硕士学历护士职业生涯发展状况的影响因素，为护理人力资源改革和护理研究生教......
随着电视业的发展,人力资源的作用越来越受重视,“人力资源是电视传媒的第一资源”,是“最重要的生产要素”的观念已被电视业界所......
本文是一篇案例型论文，主要讲述某中央大型企业面临着激烈的市场竞争、经济效益滑坡、人员年龄结构老化、观念陈旧等问题。新任总经......
人才是经济社会发展的第一资源,没有人才优势,就没有创新优势、产业优势和发展优势.万源科技公司作为航天国企通过“人才盘点+任职......
“人才资源作为第一资源”的作用已成为共识，特别是对于智慧密集型的传媒行业来说，人才更是极为重要的资源。人力资源能够优化配置其......
云南电力建设监理咨询有限责任公司在深化人力资源改革、采取多种用工形式的新形势下,以“组织有凝聚力、队伍有发展力、活动有感......
《杜拉拉升职记》热潮过后,一本名为《职场路线图——人力资源总监手记》的职场实战书又悄然流行,其作者汪漪女士身为HR达人,凭借......
人力资源是保持农信社可持续发展的重要资源。因此,开发人力资源,重新定位人力资源管理在农信社全面发展中的地位,塑造有利于农信......
在企业发展中,最活跃的因素便是“人”,用人机制的优劣在很大程度上影响了企业的生存和发展.近年来,山东临淄农村商业银行(以下简......
现阶段整个中国都处于一个不断创新的环境中,各个企业针对当前形势也制定了相应的发展计划,企业管理中最重要的部分就是人力资源管......
国有企业给我国的经济发展做出了巨大的贡献,在我国所有经济中有着较高的贡献比重,因此怎样有效的提升国有企业的效率与资源使用率......
在金融科技趋势下,商业银行面临经营管理和业务结构的转型,本文在分析金融科技趋势化对商业银行人力资源带来的影响基础上,从建立......
十一五期间,农行云南省分行按照完善公司治理机制的要求,积极探索,深化改革,全面激发了全行加快发展的动力与活力.rn不断增强核心......
通过对国有企业人力资源管理存在的问题进行研究分析,提出了国有企业人力资源改革的基本思路.企业人力资源管理要通过企业流程再造......
随着我国市场经济的逐步发展和完善，我国国有企业面临着旧体制的不合时宜问题，弊端正逐步暴露出来，这就是我国进行国有企业人力资源管......
通过国营改制企业M医药化工制药企业二次转型中的改革实践分析,提出在经济全球化和国内生产资料及生活资料价格高企的情况下,国营......
众所周知,在事业单位人力资源管理工作中,绩效管理工作十分的复杂且工作量很大。因此,要想将绩效管理工作做好,这就要求事业单位各......
本文从淮安市淮阴区河湖管理处人力资源改革现状出发,深入查找和剖析人力资源改革中存在的问题,并提出了一些完善对策。......
