人力资源发展战略相关论文
随着近年来电力体制改革的不断深化,国有企业改革的不断推进,电力行业既有大好机遇和广阔空间,也面临着严峻的挑战,必须创新发展、......
改革开放三十多年来,随着社会、经济的迅猛发展,市场竞争日益激烈,如何在市场中增加竞争力,进行可持续发展是企业战略的第一问题。......
社会经济发展离不开人力资源的支持和保障.本文以天津经济发展对人力资源的需求为背景,采用因子分析方法,对31个省市人力资源状况......
报业集团，是20世纪90年代出现在我国的新鲜事物，它标志着我国报业开始进入社会主义市场经济轨道，它产生的直接目的是防止和抵御市场经......
实践证明，人力资源素质是国家经济发展的关键因素．本文结合大量详实数据，分析我国人力资源素质的现状及其对经济的影响，并就中国21世纪......
打造企业的核心人才竞争优势,建立企业人才培养、发展与激励机制,已成为众多企业人力资源管理体系改革的关注重点,也是提升企业核......
由于美国实行分权制教育管理体制和市场经济体制，各大学享有较大的办学自主权，美国高校毕业生就业事务也主要由各大学自己管理。企业......
<正> 早期西方经济发展理论十分强调物质资卒在经济发展中的关键作用,而忽视了人力资源的重要性。60年代中期以来,越来越多的发展......
20世纪80年代以来,世界经济逐渐从工业经济向知识经济转变.企业的经营方式和管理方式也发生了一些新的变化.随着城市建设的蓬勃兴......
传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作,随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待......
越来越多的雇主经历了关键人才的流失，并为此支付了高昂的代价。现在，雇主们已经开始关注吸引、保留和激励人才的能力建设，许多组织早......
本文的主要谈论的是人力资源开发实践:员工赋权战略要与高水平的个性化并列。人力资源开发实践有利于企业中的管理发展,比如灵活性......
“十三五”时期，江苏要率先全面建成小康社会，积极探索开启基本实现现代化建设新征程，必须切实树立人力资源是第一资源的理念,走人力......
在企业发展过程中必须有效控制并确定人力资源成本结构和总量，同时尽可能将人工成本转化为人力资本，但面对不断上升的人力资源成本，简......
本文主要是对P集团公司人力资源进行研究,P集团公司是一家以开采经营煤炭为主的老牌国有企业,为适应国家“十三五”规划以及煤炭工......
<正>一、短期培训计划的含义与作用企业培训是在员工已有的岗位业务知识技能基础上的培训,决定培训计划期限的因素包括员工的数量......
<正>随着工行业务不断发展及科技机制体制改革的不断深化,金融产品不断创新,版本测试的规模与质量要求日益提高,信息系统风险把控......
伴随着各组织间人才竞争的白热化,我国人力资源战略方面的研究蓬勃兴起。随着我国高速公路事业的全面发展,迫切需要对高速公路养护......
地方军工企业是我国国防工业的重要基础,也是国家制造业的核心。但是我国大部分地方军工企业因为内部管理存在不足,导致一些人才流......
<正> 人力资源管理就是在特定的环境下,对企业所拥有的人力资源进行有效的计划、组织、配置和激励,使员工以饱满的工作热情去实现......
实践证明 ,人力资源素质是国家经济发展的关键因素 .本文结合大量详实数据 ,分析我国人力资源素质的现状及其对经济的影响 ,并就中......
随着中国加入WTO和经济全球化进程的推进,在国家财政收入中占重要地位的烟草行业的发展环境已发生了深刻的变化。四川烟草为应对“......
分析了现阶段我国连锁商业企业人力资源管理存在的问题,阐述了中原地区最大的连锁商业企业——河南思达连锁商业有限公司的先进经......
<正>当今世界,随着知识经济的出现并方兴未艾,人力资源的战略地位和人才资源的重要作用正日趋明显。加强对人力资源开发,实施“人......
<正>保险公司作为知识、技术、智力密集型企业,人才对推动企业发展和业务、技术、管理、制度创新等各方面的作用尤为突出和重要,是......
<正>一、为什么要进行职业生涯发展规划为什么要进行职业生涯发展规划?职业生涯规划是否是必需的?我们都知道,人力资源管理是现代......
民营企业包括非国有控股民营企业、城乡集体企业、私营企业和个体企业。当前，民营企业已经成为社会主义经济的重要组成部分。据统计......
现代管理中的人力资源是以人力形式即以体能、脑力二者的高度统一的形式存在的一种经济资源,它具有运用生产资料直接进行生产和推......
本文结合信息化战争条件下国防人力资源的发展趋势与我国积极实施强军战略的客观需要，在分析国防人力资源发展战略背景的基础上，结合......
