自我国开始推行股票期权激励计划到现在已有多年,沪、深两市先后己有逾百家上市公司推出了股票期权激励计划,然而关于股票期权的激励效果却一直未有定论,由于08年期间我国股市还受到了金融危机的冲击,导致大批公司的激励计划被迫终止实施,危机后的几年来又开始慢慢兴起,现在股票期权激励可谓是蓬勃发展,本文将从委托代理问题出发,研究对企业经营管理人员实施股权激励是否能够促进企业绩效的提升。本文以2010-2013年公布并已正常实施股票期权激励的正常上市公司为样本,通过因子分析以及回归分析,分别从净资产收益率、托宾Q值、企业绩效综合评分三个角度来验证股票期权激励与企业业绩的相关性,通过比较分析,帮助企业选择能够有效提升股票期权激励效果的评价体系,并提出政策性建议。研究主要发现新设立表示股票期权激励强度的行权价差指标同时与体现企业绩效的三个指标存在显著的正相关关系,然而股票期权激励授予比例与企业绩效之间并没有显著的相关性。说明我国目前激励效果主要还是受到股票期权激励的行权价与当时股票价格差异的影响。基于描述性统计分析我国现阶段实施股票期权激励的授予比例都集中在0-2%,可以解释股票期权激励授予比例与净资产收益率无相关性。综合分析,股票期权与企业绩效等各评价指标具有显著的激励效果。同时企业应该根据自身的实际情况包括第一大股东持股比例、资本结构、企业规模等各方面,结合考虑实施股票期权激励的目的进行绩效评价指标选取,适当提高股票期权授予比例,给予被授予者较好的行权价差收益,让我国上市公司更加快速健康的发展。