竞赛理论相关论文
本文基于竞赛理论的分析框架,以2005-2011年间的开放式基金为样本,分析了明星基金经理产生的动力机制。基于竞赛成功函数(contest ......
本文以竞赛理论的分析框架为基点，将企业内部劳动力市场上员工的晋升选拔过程看作是一场"选秀"活动，通过构建职位晋升竞赛模型的方......
理论试题(一) 1.铁盐的基本性质有4方面:(1)Fe~(2+)与Fe~(3+)间的相互转变;(2)它们的水解;(3)难溶氢氧化物或盐的形成和溶解;(4)......
一、填空(40分) 1.焊条牌号最末尾的数字中的“2”表示_______;“6”表示_____;“7”表示_____;“8”表示_____。(4分) 2.为确保......
一、填空 1.“2”:钛钙型药皮,交直流两用;“6”:低氢型药皮,交直流两用;“7”低氢型药皮,直流反接;“8”:石墨型药皮,交直流两用......
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第1题1-1.A:Na2WO4;B:H2WO4或WO3·H2O;C:WO3⑴4FeWO4(s)+8NaOH(l)+O2(g)4Na2WO4(l)+2Fe2O3(s)+4H2O(g)2MnWO4(s)+4NaOH(l)+O2(g)2......
本文以我国A股上市公司为例，实证检验了企业内部工资分配差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明，二者之间具有显著的正向关系——......
改革开放以来,中国经济增长取得了瞩目的成就,1953年至1977年,中国实际GDP年均增长6.5%,而从1978年至2008年,中国实际GDP年均增长9......
竞争性决策亦称对策或博奕论，或称竞赛理论。它研究参与竞争活动的各方如何在竞争中取胜的策略问题，并且这种活动的成败得失完全取决......
说明:1.清在你选扦的题号上打钩,每题中只有一个正确答案。 2.共20道试题。每题5分,共100分。该涂而未涂或不该涂而涂错的题即算......
一些有用的信息阿伏加德罗常数NA=6.022×1023mol-1;电子电荷e=1.602×10-19C;摩尔气体常数R=8.315JK-1mol-1;普朗克常数h=6.626×......
第1题1－1(NH4)3H4PMo12O42·H2O＋26NaOH＝12Na2MoO4＋Na2HPO4＋3NH3＋17H2ONH3＋HCI＝NH4 Cl计量关系 P2O5－(NH4)3H4PMo12O42·H2O－NaOH1－2－46P2O5的......
第1题rn1-1用容量法测定磷肥含磷量的主要步骤如下:准确称取磷肥0.385 g,用硫酸和高氯酸在高温下使之分解,磷转化为磷酸.rn......
1 - 1 ｎ =3时波长λＬ 最长 ,对于Ｈｅ+ ,1¨ｅ =ＲＨ(112 - 1ｎ2 )¨ｅＬ=16 4 1.1 1- 2 1¨ｅ =ＲＨ(112 - 1ｎ2 ) ;ｎ =2 ,3,4 ,…Ｅ =-ｈｃＲＨ=- 13 6ｅＶ1- 3 最低能......
第1题 ①(D)②(C) ; NOONO或NONOO ③(A) ④(F) ;等电子体是C2 O4 2 - 、B2 Cl4 等 ⑤(E) ⑥(H) ;主要做还原剂 ......
第 1题选取下表中的合适物质的字母代号 (A～H)填入相应标题 (① -⑧ )后的括号中 (单选 ) ,并按要求填空。ABCDEFGHNO2 + NON2 O3N2......
第1题rn钨是我国丰产元素,是熔点最高的金属,广泛用于拉制灯泡的灯丝,有“光明使者”的美誉.......
高管的激励机制一直是学术界研究的重点。本文通过对已有文献的梳理，从竞赛理论出发，探讨高管薪酬差异对企业经营业绩的影响，得出的结......
第1题rn·白色晶体X是用浓硫酸与尿素反应产生的.X不含结晶水,不吸潮,易溶于水,摩尔质量小于100g·mol-1,用途广泛,如造纸、纺织、......
一、国外关于高管薪酬差距对公司业绩影响的研究现状 九十年代初期，国外的学者开始运用公司财务数据，针对高管薪酬差距对公司业绩......
近期,福建分行组织广大党员、入党积极分子、青年员工,鼓励全辖员工开展党史和党建理论知识竞赛。一是强化学习,夯实理论基础。根......
本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现．随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩......
【摘 要】高校科研创新工作意义重大，但同时面临组织与成员间可能的目标分歧，此时需要通过设计合理的激励机制来促进科研人员的个人......
【正】 本书是根据山西太原市举行的劳动竞赛理论讨论会所收到的论文以及山西省《劳动竞赛论文选》精选出来的32篇论文编辑出版的......
阐述了速度滑冰竞赛学的主要研究价值和意义，认为速度滑冰竞赛规则、规程和裁判法，速度滑冰竞赛裁判工作和裁判员，是速度滑冰竞赛学主......
本文从竞赛特点与训练特点,制胜规律与训练规律、竞赛理论与训练理论等三个方面,分析了前者对后者的制约作用,以期从实践与认识两......
随着高校人事制度改革的不断深化，各地高校在人事管理体制和运行机制改革方面进行了诸多探索，也取得了一些经验，其中高校薪酬制度改革......
Hybrid Estimation of State and Input for Linear Continuous Time-varying Systems： A Game Theory Appro
The H∞ hybrid estimation problem for linear continuous time-varying systems is investigated in this paper, where estima......
本文以2008-2011年沪深两市上市公司为样本,分析了我国上市公司内部薪酬差距与企业未来绩效的相关性,研究表明:我国上市公司高管团......
基于我国A股上市公司2007—2015年数据,考察了内部薪酬差距对企业竞争力的影响。结果显示,高管团队内部以及管理层和普通员工间薪......
企业内部薪酬差距的设计是薪酬管理中的重要内容.也是企业改革所关注的。本文认为,薪酬差距是一把双刃剑,一定程度上可以改善员工......
本文根据国企特点,通过对薪酬相关理论分析、创新激励制度的主要构成分析,阐述了国企高管薪酬创新激励制度设计和实施成功的关键因......
Determining the correct threshold values for the probabilistic rough set approaches has been a heated issue among the co......
小微企业对经济发展贡献突出,但其生存却一直面临挑战。文章以竞赛理论为基础,主要考察阻碍小微企业发展的两大“后向”因素——融......
金融作为现代经济的核心,在优化资源配置、服务社会经济、加强和改善宏观经济调控等方面发挥了重要作用。金融产品作为资金流通的......
现有文献对银行业高利润现象的研究大多框定在行业内,而行业间比较明显不足。将含银行业在内的所有行业视为全社会利润竞赛者纳入......
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知识经济时代的来临、WTO的加入，国内市场的国际化和全球化，使得企业间竞争日趋激烈。大量研究表明，企业间的竞争越来越体现在人力资......
