演讲答辩相关论文
中考动向分析本章内容的实际应用性特别强 .近几年各省市的中考题中 ,考查本单元内容的分值逐年递增 .试题所反映出的考点也由前几......
在学习、实践“三个代表”的过程中,我们把干部人事制度改革作为深化医院改革的突破口,在扩大民主、公开选拔、竞争上岗、轮岗交......
平乡县从健全和完善制度入手,积极探索加强乡局级领导干部队伍管理的新路子。一是竞争聘任制。针对过去渠道单一限制人才脱颖而出......
统计初步知识与工农业生产、日常生活密切相关,它是近几年中考命题改革中联系现实情景问题的一个常用的载体.因此,有关统计初步的......
在行政机关，职务升降是所有公务员都热切关注的一个永恒的话题。但升降由谁说了算？是少数人选官，还是多数人选官，直接关系到干部人事制......
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新《数学课程标准》对统计初步的要求是: 能从统计的角度思考与数据有关的问题;能通过收集数据、描述数据、分析数据的过程作出合......
如何不拘一格选人才，真正解决干部队伍中存在的“能上不能下”、职务晋升论资排辈等问题，是提高公安工作效率和战斗力的关键之一。去......
１９９７年以来，射阳县在认真调研的基础上理清思路，打破“三铁”陈规，开展学校内部管理体制改革。１．搬走校长的“铁交椅”。射阳县果断地把学校......
为强化公安交警队伍建设，打破旧的人事制度模式，建立新的人事管理机制，阜阳市交警支队在市公安局的领导下，开展了中下层干部竞聘上岗制......
我们江苏省姜堰市王石乡于１９９９年９月上旬用“两票制”的办法完成了２０个村支部的换届选举工作。整个工作经历了六个阶段 :宣传教育主要是进......
同志来稿指出公安机关竞争上岗需要注意五个问题。 一、要公道正派地选用干部。首先要求我们参加考察的政工干部要怀揣一颗选择良......
为了进一步深化干部人事制度改革,促进卫生事业的大力发展、滕州市委、市政府决定面向社会公开选聘市中医院院长,这是加强事业单......
1 存在的问题和难点1.1 思想认识不到位 少数领导同志认识模糊,表现在:(1)是怕乱,认为搞竞争上岗费时费力,搞得不好,不仅收不到好......
上高县地税局在机构改革中，四个分局长（副科级）职位实行民主竞争。通过演讲答辩，群众打分和党组测评，四名同志脱颖而出。图为１０月２１日演讲答......
我从1994年8月担任平山县地税局局长以来,凭着对地税事业的满腔热情,带领全局同志艰苦创业,奋勇开拓,通过大家的不懈奋斗,税收任......
为进一步加快事业单位人事制度改革的步伐，我市于去年底在所育事业单位实行了中层干部竞争上岗，一般干部双向选择、优化组合、择优聘......
公开选拔领导干部组织考察应注意的几个问题黄彦鹏公开选拔领导干部是近几年各地在干部选拔制度改革中探索形成的新办法，这一办法与......
一、改革人事制度，建立灵活的用人机制长期以来，河南省实验中学存在着用人靠上级派遣、岗位靠组织安排的僵化的用人机制。为了彻底根......
为进一步深化人事制度改革，建立和健全优胜劣汰、人员能上能下、职务能升能降、优秀人才能脱颖而出的公开、平等、竞争、择优的用人......
四川巴中地区和遂宁市中区从去年６月以来，在地委和区委的直接决策、组织和具体实施下，大胆探索了９个乡镇的党委书记和乡镇长的公选工作......
１９９７年以来，随着国家公务员过渡工作的实施，“公开择优、竞争上岗”这一新的选人机制在湖北省咸宁地区得到全面推行。地直首批列入公务员......
当今社会，国家综合实力的竞争归根到底取决于科技的竞争，而科技的竞争的核心是人才的竞争。只有占领人才的制高点，我们的事业才能无往......
竞争上岗作为一项新生事物，其优越性和生命力是勿庸置疑的。但目前仍处在发育时期，各方面的环境还不很成熟，推行竞争上岗工作，还有许多......
最近，临沂市国税局在全系统拿出10个县局领导班子成员职位进行公开选拔，经过思想发动、公开报名、资格审查、考试、民主推荐、演讲答......
湖北省保康县建委城建监察大队在“探索综合管理，试行合署办公”后，又在大队内打破大锅饭，实行工资制度改革，实行中层领导干部竞争上岗......
年来，许多党政机关在干部的提拔任用、轮岗交流、分流人员等工作中，积极推行了竞争上岗，笔者认为，要想取得好的效果，必须运用马克思主义......
做好竞争上岗工作 ,笔者认为必须做好如下几项工作 :一、要做到“公平、公正、公开”。1、竞争的岗位要公开。岗位的确定 ,一定要......
去年７月，按照干部人事制度改革 的总体要求。江苏省常州市委常委会决 定，在市经委、财政 局、劳动局等９个热 点部门进行市级机 关中层......
广东省委、省政府机关的所有正副处长职位全部实行竞争上岗，省委机关有４３０多人角逐２３６个正副处长职位，省政府机关有２４９０名干部竞争１２３５个处级领导职......
在推进事业单位人事制度改 革中，郑州市人事局把实行竞争上 岗，特别是中层干部竞争上岗 作为一个重要环节来抓，为优 秀人才脱颖而出创......
2003年3月,蓝田县委、对政府19个部门正职进行公开选拔,公平竞争,择优录用。参加竞争的44名、包括13名现职部门领导全部进行了报......
在干部人事制度改革中,干部群众的公平感对竞争上岗的成效影响很大。由于个人判断不准确、组织实施不严密、相关人员不公道等因素,......
广东省为进一步深化干部人事制度改革，建立起使优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，将省委、省政府机关所有的正副处长职位全部拿出......
2001年以来,我们结合市级机构改革,把推行中层干部竞争上岗作为选拔任用干部创新用人机制、加强队伍建设的重
Since 2001, in co......
1998年上半年,我部按中组部要求选派一名干部援藏任西藏自治区科委副主任。由于西藏环境艰苦,对干部的思想政治素质、工作能力和身......
2003年10月,江苏省委出台干部人事制度改革的重大举措一公推公选金坛、沛县县(市)长推荐人选和南京白下区、雨花台区区长(副厅级)......
按照一般理解，公选在足够完善的程序保证下，亦能选出优秀的干部。那么，在公选中增加电视直播环节的意义何在？电视直播在公选中占有一个......
