招聘风险相关论文
万众创新、大众创业的蓬勃发展，带动了中小民营企业的规模增长，但是，中小民营企业要想在激烈的市场竞争中立足并发展壮大，必须在人才的......
当今时代社会经济发展迅猛,对于现代的企业而言,企业人力资源管理工作就显得非常的重要了.在企业人力资源管理的工作之中,招聘也是......
人力资源是企业赢得市场竞争的主要资源,人力资源招聘工作是企业获得合适人才的主要途径.但是实际企业人力资源招聘环节存在很大的......
国企对于经济发展和社会稳定具有重要作用。随着中国经济高速发展、市场开放和国企变革,国有企业内外部环境发生重大改变。国企减......
在当今的时代背景之下，各行各业之间的竞争已经不仅仅是资金竞争、规模竞争和劳动力等要素的竞争，更多的是关于人才方面的竞争。招聘......
本文首先简要阐述了人力资源管理招聘与甄选过程中遇到的市场环境因素、招聘渠道单一、招聘程序混乱、招聘人员水平以及测评风险,......
招聘为企业打开了一扇门,企业可以从招聘中获得人力资源,同时也向外界宣传和推广了公司.可谓是一举两得.但是招聘会产生风险,若企......
在信息化日益发达的今天,有效的招聘决策依赖于对应聘者信息的充分掌握。在动态博弈的招聘过程中,由于劳动力市场的信息不对称的存......
建筑企业是国家经济发展的支柱性产业，在我国当前经济领域中占据着极为重要的地位。但是由于建筑企业所需要的人才众多，人才的流动性......
招聘风险是企业人力资源管理的重大风险之一,一旦人才选聘失误,将给企业的经营与发展带来严重影响.本文概述了招聘风险的定义及分......
在当代，建筑企业在我国国民经济中占有很大比重。但是，由于建筑企业人员和施工地点的流动量非常大，且人员数量多，受到的社会保障不高等......
企业的竞争力是人才的竞争力，优秀企业在人力资源管理方面往往投入大量精力，但在人力资源市场，由于存在信息不对称，即应聘者往往在信息......
摘要：在全球化经济的压力和激烈的市场竞争环境下，人才是推动企业不断发展的核心竞争力，而招聘是人才引进的重要方式，是人力资源管理的......
企业招聘是企业人力资源管理中获取人才的重要方式.然而,作为人力资源获取人才的重要方式和途径,其在行使过程中往往面临诸多招聘......
企业之间的任何环节都有着紧密的联系，尤其是企业在招聘、筛选工作人员的环节，企业对招聘工作人员这环节十分的重视，因为一旦这一环节......
一、招聘风险的概念 招聘风险是指企业招聘过程中带来的损失的可能性。企业在招聘的具体环节都不可避免地可能会给企业带来......
随着我国经济的不断发展,我国国有企业也在蓬勃发展中,人才成为了企业主要推动力量,人力资源管理工作在企业中也发挥着重要作用.基......
为进一步规范高校招聘的工作流程,加强科学管理,确保招聘工作的顺利完成,根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、中华......
本文以人力资源招聘的风险分析及防范措施为主要内容进行阐述,结合当下人力资源招聘工作实际需求为出发点,从构建完善人力资源招聘......
在经济全球化的大趋势下，企业和企业之间的竞争越来越大。在这样的竞争压力下，企业的人力资源管理工作越来越得到重视。企业人力资源......
工人招聘是国企人力资源管理的重要环节,成功的招聘可以使企业获得新鲜血液以提升核心竟争力,但由于招聘带来的风险也不容忽视。该......
由于就业选择性大,人才变得越来越挑剔,如今的人才市场已由早年的“买方市场”,转为当下的“卖方市场”。企业在招聘管理面临着前......
一、企业招聘的风险招聘是人力资源管理的第一个环节，是与绩效考评并齐的世界性管理难题。这是因为：一是寻找人才的源头难，即在什么地......
企业要做好管理工作就必须抓住人才选聘这一关键环节。但是在实际工作中，企业普遍面临人力资源招聘风险问题，人才选聘关系到企业发展......
21世纪是知识经济巨大变化的时代,知识的竞争及人才的竞争关乎企业未来的发展,尤其是人力资源管理在企业管理中扮演相当重要的角色......
高校教师招聘花费高昂成本并面临若干风险，理性识别和规避招聘风险、控制招聘成本，对提高教师招聘的成本收益率，保证招聘教师的质量，实......
现如今,在经济高速发展的中国,国有企业的发展渐渐落后于一些外企和私营企业。有一部分的原因是国有企业在招聘的环节中存在着问题......
当前,企业的竞争集中于人才竞争。而对于企业而言,获取人才最简单的方法就是通过招聘,人才招聘的成功关系着企业未来的发展以及战......
随着我国市场经济深入发展,企业间竞争日趋激烈,企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争。在人力资源"选人、育人、用人、留人"的......
<正>人力资源的招聘在企业运行中占据着举足轻重的地位,企业通过人力资源的招聘来获得新鲜血液,使企业的人力资源大军得到充实。企......
随着金融危机的不断深入，企业面临着人才流失的风险，对于招聘的把关则更是严格。那么怎么样才能在招聘中辨别“应聘者”的虚假信息，怎......
国有企业的人才培养与选拔与其他形式企业相比更加的严格和完善，但招聘新员工的风险问题是同样存在的。后备人才的甄选是企业未来的......
在经济全球化和信息化发展的新趋势下,世界经济经历着一场势不可挡的变革,每个国家都可能突破自身市场规模和资源的限制,在全球范......
在全球化经济的压力和激烈的市场竞争环境下，人才是推动企业不断发展的核心竞争力，而招聘是人才引进的重要方式，是人力资源管理的基础......
人员招聘的目的是从求职者中筛选出适合企业的人并进行合理配置。企业面临的求职者有满足要求的,也有不能满足要求的,此时企业必须......
我国的高职院校在新教师的招聘过程中存在着虚假信息、人才流失、职责缺失、劣胜优汰等风险，从委托代理理论的视角分析，产生这些风险......
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国家的经济发展进入新时代,企业要在新形势下扩大经营规模转向高质量发展,要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,必须选好用对人才。争夺......
自改革开发政策实施以来,我国的经济、科技等取得了跨越式的发展成就。而在这些巨大的成就中,人才,是其最得力的发展推动力。在各......
伴随着我国社会经济的飞速发展,企业的人力资源管理工作显得愈发的重要,就目前来看,企业人力资源在招聘风险管理环节中依然还存在......
