试论建筑企业人力资源招聘的风险及措施

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在当代,建筑企业在我国国民经济中占有很大比重。但是,由于建筑企业人员和施工地点的流动量非常大,且人员数量多,受到的社会保障不高等,人力资源招聘方面有待加强。通过对其结构的调整,规范和完善招聘体系,提升该部门的整体水平,来提高员工的技能、降低管理中存在的风险。本文就这些方面的不足,提出了一些可行性措施来加快企业的健康发展,化解建筑企业人力资源招聘中存在的风险。
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