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人力资源招聘管理工作是企业战略发展规划得以顺利推行的重要保障.虽然企业的人力资源招聘管理工作相较以往已经有了很大程度的进步和发展,但是仍然面临着认识不足,重视和支持力度较小,缺乏优秀的人力资源管理人才和完善的工作评价制度等困难,同时还面临着人才评估风险、人才成本风险、招聘渠道风险以及法律制度风险等多重风险.鉴于此 ,本文主要分析企业人力资源招聘风险管理.