岗位胜任能力相关论文
对于国家电网企业的一线员工来说，技能类员工岗位划分十分复杂，这类员工占员工总数比例较大，所以其技能水平的高低对电网运行的安全和......
目的：探究加强岗位能级管理对提高中医康复科管理水平的影响。方法：医院中医康复科于2022年1月实施岗位能级管理，2021年7—12月为实施......
在国内城市化进程加快的背景下,我国的建筑项目数量呈现出迅速增长的态势,我国建筑企业数量也连年增长。从2020年底的数据来看,国......
酒店新生代员工作为酒店基层服务岗位的中流砥柱，其自身所具备的特征和职业能力将对酒店管理产生重要影响。本文通过专业技能/能力......
从2015年中央发布对深圳前海湾地区的扶持和优惠政策以来,深圳市房地产价格快速上涨,部分区域的房价翻倍增长,促使投资者及金融机......
目的:探讨信息化背景下以问题为导向的教学方法（PBL）培训+情景模拟法在急诊护士多发性创伤规范化培训中的应用。方法:选取我院44名急......
对全科住院医师进行规范化培训,通过构建整合课程体系、形成普适性培养模式、采用教学组织方式、明确临床思维能力评价标准开展临......
目的探讨基于信息化的巡回教学模式在连续性肾脏替代治疗（continuous renal replacement therapy,CRRT）进修护士教学中的应用效果。......
目的:提升医学影像技术专业的医院临床实习教学环节的教学质量.方法:以学生发展为中心,采用“四阶段”实习教学法完成实习教学任务......
目的 探讨CDIO(构思-设计-实现-运作)模式在临床护士分层培训中的应用效果.方法 采取分层随机抽样的方法抽取南昌市三甲医院2017年......
对比两种模式的教学效果.采用多元线性回归建立综合成绩与实践教学项目的相关性.结果 观察组临床药师学员的各项考核成绩、实践教......
目的 研究神经内科新护士开展护理教学时应用全员分层带教的效果.方法 将2017年7月—2019年4月在该院神经内科实习的30名新护士设......
目的:探究以岗位胜任力为目标的系统化培训在综合性医院中医护理人员中的实施效果.方法:将科室护理人员40名作为研究对象,将其随机......
目的 分析“岗-能驱动”护理培训模式对麻醉科专科护士的岗位胜任能力的影响.方法 选取2019年6月—2021年4月医院麻醉科在职护士80......
期刊
随着医学教育改革和医疗体制改革的不断深入,附属医院所面临的问题、矛盾日益趋多,现有的床边教学模式已不能满足新形势的发展和需......
千百年来,中医药学薪传不断,名医辈出,中医师承教育功不可没.以师带徒、师徒传承的教育模式,造就了一大批医术精湛的名医.将中医师......
业务园长的岗位胜任能力是影响幼儿园教育质量的重要因素,也影响着其自身的职业发展.树立目标意识,制订适宜的工作计划;扎根工作实......
临床实习是护理专业学生从理论向实践、从学生向护士角色转化的重要阶段.在护生进入临床实习前,开展规范化的护理技能强化训练是护......
目的 分析多站式仿真培训模式对新入院护士岗位胜任能力的影响.方法 以该院2019年1月—2020年1月的46名新入院护士为样本,采用随机......
目的探讨以岗位胜任能力为导向的规范化培训在新入职护士岗前培训中的应用效果。方法将2012年新入职的28名护士设为对照组，采用传统......
目的构建一套科学、全面的消化科护理人员岗位胜任能力指标体系。方法于2015年2—12月，通过查阅文献资料法、半结构式访谈法以及德......
结合《新世纪医学卫生人才培养》报告的内容和我国护理教育现状提出,应积极倡导和实施第三代医学教育、建立以岗位胜任能力为导向......
全国中医药职业教育教学指导委员会将专业简介和教学标准修制订工作分为四个阶段,分步实施:成立行业工作组和研制组,组织培训,调研......
作为岗位胜任能力的重要组成部分,各行各业对岗位核心能力的重视程度与日俱增。在产业升级背景下,中职电子商务专业培养学生的模式......
以能力为核心已成为商贸类课程改革的重要指导思想。借鉴澳大利亚VET体系,进行商贸类创新课程改革探索,并以“全渠道推广”课程为......
目的:探究情景模拟教学法在提升急诊护士岗位胜任能力的影响。方法:2018 年 10 月至 2020 年 10 月,随机选取我院急诊科 40 名护士......
目的探讨基于Miller金字塔原理的混合式教学法在内科护理教学中的应用效果。方法采用分层随机抽样法选取我校2018级和2019级普通护......
目的:通过对护生岗位胜任能力的调查分析影响护生岗位胜任能力的因素,为医学院校将护生的岗位胜任力和职业素养渗透到日常的教学工......
以能力为核心已成为商贸类课程改革的重要指导思想.借鉴澳大利亚VET体系,进行商贸类创新课程改革探索,并以“全渠道推广”课程为例......
目的:通过规范化培训,使新入职护士具备良好的职业道德素养、沟通交流能力和临床护理服务能力;增强护士的人文关怀和责任意识,能够......
如何有效提升员工岗位胜任能力,如何充分发挥企业高技术技能人才的引领作用,一直都是各企业人力资源管理部门长期探讨的难题.本单......
针对妇科病房疾病特点及年轻护士工作经验缺乏现状,在临床工作及教学过程中引入应急情景模拟演练结合典型案例教学方法.即在传统护......
目的:探讨以提升岗位胜任能力为导向的带教模式在新入职护士轮转学习中的运用效果.方法:选取自2015年7月后的新入职护士60例,随机......
体育课程是小学课程体系的重要组成部分,这一课程在促进学生德、智、体、美、劳全面发展方面发挥着非常重要的作用,尤其是在基础教......
目的 探讨镜面效应在肾内科新入职护士规范化培训管理中的应用和效果评价.方法 选取2018年1月至2019年12月我院肾内科轮转新入职规......
文章首先对社会需求进行了分析,然后论述了以岗位胜任能力为导向的应用型高校市场营销专业教学实践,包括明确市场营销专业培养目标......
目的:探讨岗位培训管理对门急诊护士岗位胜任能力提高的影响.方法:选择我院2019年1月至2020年12月的15名门急诊护士,从2020年1月起......
目的：分析临床实景教学在新护士安全培训中的应用效果，探讨一种有效的培训方法，以提高培训效果，提升护理安全性。方法：选取徐州市中心医......
目的探讨基于大纲进行选题的分层系列讲座在住院医师规范化培训中(简称住培)的作用。方法将2016年—2019年在蚌埠医学院第一附属医......
目的探讨形成性评价在以胜任力为导向的新入职护士岗位培训中的应用效果。方法研究者于2019年1月—2019年7月,选取我院84名新入职......
通过对护士执业资格考试对护理教学的影响和岗位胜任能力的基础分析,研究了基于护理岗位胜任能力的现代学徒制教学改革策略。......
目的:探究基于岗位胜任能力的临床岗前培训对于新入职护士的培训效果.方法:入选我院2019年7月到2020年6月新入职护士80名进行研究,......
护士规范化培训是新入职护士适应临床工作,尽快提高临床护理能力,胜任护理工作岗位的过程[1].急诊科具有专业性强、风险高、危重患......
员工培训作为人力资源开发的重要内容,对于处于经济转型时期的我国卷烟工业企业竞争力的提升有着重要意义.文章以A厂操作工培训为......
目的:探讨危险预知训练结合客观结构化临床考试(OSCE)考核模式在新入职护士培训中的应用。方法:选取2020年1月—2020年6月在医院接......
目的:对比探究PDCA循环法在提高急诊科护士岗位胜任能力方面的应用效果.方法:回顾性选取我院2019年3—9月上岗的20名护士作为对照......
目的:探究儿科护理人员岗位胜任能力评价指标体系的建设.方法:本次研究通过查阅相关文献、半结构式访谈以及德菲尔(Delphi)专家函......
