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工作场所包容感产生于员工在工作环境中归属和独特价值需求双重满足的情形,它对员工的行为、态度有着重要的影响。尤其是在目前劳......
随着知识经济时代的到来,知识已经成为企业创造巨额利润的指导力量,同时,知识型员工作为知识的载体俨然是企业争先竞争的核心,其所......
人才引进工作目前在高校已经跃升到非常重要的地位。因为国内外学术发展存在差异,在一些方面国内处于领先地位,但在许多方面,我们......
本研究旨在探索工作复杂性影响工作耗竭（玩世不恭维度）的内在机制。本研究针对来自某制造型企业的476名员工进行问卷调查，分四个阶段......
在前人对人-环境匹配和离职意向、工作满意度的研究基础上,考虑团队冲突的变量,从综合的视角研究了人与环境的匹配程度如何影响员......
人-组织匹配强调组织成员的个人特质与组织特质间的相容性。人-岗匹配强调组织成员的个人能力技能与特定工作岗位的匹配。研究探讨......
本文基于现有研究中对网络能力概念的设定,从动态能力理论出发,将职业经理人社会网络胜任力开发为四个构成要素,即网络前瞻能力、......
基于人-环境匹配理论和工作-家庭资源模型,考察员工与配偶工作-家庭冲突匹配对员工工作激情的影响以及自我效能感的中介作用。通过......
避免高校管理人员职业高原现象是提高高校行政管理效率关键。应用人-环境匹配理论分析高校管理人员职业高原现象成因,并从人力资源......
本研究采用结构方程建模方法检验了人与职务、组织匹配对员工工作满意感和组织承诺的效应,及"内部整合"与"人际预测"的中介作用。......
工作幸福感是个体工作目标和潜能充分实现的心理感受及愉悦体验,是一个需要组织和个人持久努力和投资的动态过程,包括工作投入、心......
