团队创新行为相关论文
现今信息技术与网络社交媒体的快速发展,企业内部的各项组织活动,甚至是企业发展都依赖于信息技术。IT消费化(IT Consumerization,......
本研究基于团队从工作中的心理解脱视角,探讨了团队时间领导影响团队创新行为的作用机制和边界条件。本研究以84个团队、584名团队......
基于资源保存理论,探讨交互式记忆系统在辱虐型领导对团队成员创新行为影响中的中介作用,以及组织认同的调节作用,并构建了一个被......
研发团队创新行为对企业获取竞争优势至关重要。以往研究相对忽略了精神性因素对团队创新行为的动力机制。文章借鉴创新成分理论和......
以128个工作团队为研究样本,对包容型领导对团队创新行为的影响,以及团队心理安全感的中介作用进行实证研究。研究结果表明:包容型......
基于IMOI模型,引入具备动态特征的“过往绩效”概念,利用长三角地区101个项目导向型研发团 队问卷数据,依据社会信息处理理论和归......
本文探讨了研发团队的创新行为与标准化工作实践对团队绩效的影响机制。基于对242个研发团队的调查,发现团队创新行为与标准化工作......
以120个研发团队为样本,检验了团队创新氛围与团队创新行为的关系。实证结果表明,团队创新氛围对于团队创新行为有显著的正效应。......
团队冲突指的是团队成员在互动中,由于感知到彼此间的不相容或不一致,从而产生的争执、摩擦、沮丧情绪等。不同的理论对团队冲突的......
在全球经济日益融为一体的背景下,企业为获得持续发展与竞争优势,越来越注重组织的创新,而团队创新行为是组织创新行为的关键。在......
