【摘 要】
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薪酬的内部公平性对于保证员工工作的积极性，以及公司内部氛围的和谐有着重要的作用。岗位评价是建立一个具有内部公平性的薪酬体系的基础，而因素计点法是目前被广泛使用的岗位
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薪酬的内部公平性对于保证员工工作的积极性，以及公司内部氛围的和谐有着重要的作用。岗位评价是建立一个具有内部公平性的薪酬体系的基础，而因素计点法是目前被广泛使用的岗位评价工具。本文针对具体企业的岗位评价和薪酬体系的现状，深入研究了因素计点法的应用过程。采用了问卷调查和统计分析的方法确定评价因素，重点介绍了改进的层次分析法在因素权重确定中的应用，并提出通过标杆企业的岗位相对价值排序来验证评价结果，最终构建了符合事务类岗位特点的评价体系和薪酬体系。本文采用的方法和数据均在具体企业实践中得到了验证，充分证实了岗位
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