人力资源管理人员相关论文
随着经济的发展,社会对人才的要求越来越高,人才是企业可持续发展过程中的重要资源。目前我国多数企业都已经重视人力资源管理,但......
高校人力资源管理部门是高校行政机构的重要组成部分,是高校发展与运行的关键所在,因此,高校人力资源管理部门人员工作水平对高校......
工作倦怠如不能有效缓解将会对员工个人、家庭和所在组织产生不利影响。人力资源管理人员在企业人力资源管理工作中承担着重要责任......
随着企业的竞争环境和人力资源管理人员在企业中角色的变化,人力资源管理工作在企业中的作用越来越重要。人力资源管理人员自身是......
本文是在全世界刚刚度过了一次经济危机,中国许多的企业经历了一次沉重考验的背景下,研究我国企业人力资源管理人员(本文以下简称H......
摘 要：随着社会的不断发展，市场竞争也随之变得日益剧烈，而在此基础上企业人力资源管理人员薪酬满意度方面的问题逐渐引起了人们的关......
摘 要：每个人都有自己的社会角色，人力资源管理人员也不例外，一个组织的运行离不开人力资源管理人员，因此需要了解自身角色，培养角色意......
本文回顾了国内外关于胜任特征模型研究的相关文献,总结了三类模型构建方法:从企业文化、战略的角度来构建胜任特征模型;基于绩效......
随着我国经济实力的快速提升,我国的现代企业人力资源管理也愈加成熟,而薪酬作为人力资源管理的主要途径,相关企业可以通过薪酬这......
随着社会对人力资源管理人员的专业化程度要求越来越高,人力资源管理人员面临的压力日益增大,并产生一系列问题。当前人力资源管理......
随着时代的发展和社会的进步，事业单位中的人力资源管理也应当与时俱进地做出绩效管理策略的更新换代。由于传统的事业单位的人力管......
薪酬激励让员工发挥最大的能动性，是历来人力资源管理人员不可忽视的课题。要想使薪酬既具有最佳的激励效果，又有利于员工队伍稳定，就......
我是一家企业的人力资源管理人员．最近遇到一棘手的问题。今年在办理一员工续订劳动合同事宜时，该员工表示，自己愿意续签劳动合同，但是......
高素质、复合型、开创型人才日益成为建筑企业发展的动力。如何在竞争激烈的新形势下加强人力资源管理,本文试做探讨。一、建筑企......
本文在国内外学者关于人力资源管理人员胜任力研究成果的基础上提出了新经济时代企业人力资源管理人员的胜任力结构--知识结构、岗......
目前，我国企业的人力资源管理现状不容乐观，其主要表现有四。一是机构设置和人员配置沿用传统做法。目前大多数企业设置了专门的人力......
一、国有企业人力资源管理存在的问题1．人力资源管理缺乏科学规划。在当前市场经济体制下，企业虽然已拥有用工自主权，但企业经营者和......
通过分析网上检索到的中国上市公司（A股）2003-2004年间如聘人力资源管理人员的79份广告，我们得出中国上市公司（A）股对人力资源管理人员......
咨询台：我是宜宾一家企业的人力资源管理人员．现就签订劳动合同中有关“培养费”的问题向你们咨询。企业拟定的《劳动合同》中作了如......
咨询台：我是某公司人力资源管理人员。去年公司销售部门汪某没有完成年度定额销售任务，公司认为其不能胜任销售工作，决定与其协商调整......
咨询台：我是成都某公司的人力资源管理人员。今年公司接了一个项目，需要成立一个项目组到省外某客户企业进行为期3个月左右的研发设......
为了充分彰显现时代人力资源的核心价值,人力资源管理水平的高低显得尤为重要,而这又直接取决于人力资源管理人员的素质状况。实施......
2008年1月,《劳动合同法》正式实施,怎样做好劳动用工的风险防范,合理控制用工成本,实现生产与用工的平衡,成为人力资源管理工作的......
信息化时代的到来，使信息资源管理系统已成为众多企业管理的重要手段。人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发．用集中的......
管理体制的现状分析没有建立科学的人力资源管理体系。我国目前大部分的公立医院都没有建立科学的人力资源管理体系，缺乏人力资源管......
以《劳动合同法》为核心的新劳动法律体系的形成，给人力资源管理产生深刻的影响。此文论述了为什么要培养人力资源管理人员的法律意......
一、《组织与工作设计》课程改革的必要性我国企业组织设计与工作设计工作尚处在初级阶段，对组织与工作设计的认识、理解、重视也还......
国务院《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，与之配套的《企业职工带薪年休侣实施办法》自2008年9月18日起施行。随着两部......
要做好人力资源管理人员工作，仅有良好的知识结构是不够的，还要将其转化为能力。本文分析了人力资源管理人员的综合能力的重要性、能......
随着市场竞争的日趋激烈．人才已经成为实现企业自身战略目标的一个关键的因素。企业中人心向背和员工对工作的投入程度在很大程度上......
网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的......
在社会不断发展的背景下,企业在迎来发展良机的同时,面临着艰巨的挑战。作为企业管理的重要组成,有效的企业人力资源管理对促进企......
通过240份有效问卷,对人力资源管理人员的心理资本现状、在不同人口统计变量上分布的差异性进行了分析,根据结果提出了针对性的提......
随着经济社会快速发展,企业在复杂经济环境中面临的竞争压力越来越大,市场的竞争也越来越激烈,提高企业管理人员的经营管理水平,进......
一、选题背景和意义风电业务单位多属于项目公司，主要业务是风电项目的前期开发、工程基建监管和综合管理工作，它们设立在全国各地，特......
在各类职业资格考试中，人力资源管理人员国家职业资格考试是热度最高的项目之一。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。随着此项......
通过275份人力资源管理人员填写的有效问卷,从基层员工视角分析了江苏中小企业社会责任现状,比较分析苏南、苏中、苏北三地的差异......
当前人力资源及人力资源管理概念在我国得到了普及,人力资源管理水平也在不断提升,人力资源管理作为一种职业,在专业教育、职业培......
重庆市渝中区采取三项措施扎实推进社会保险扩面征缴。强化政策宣传。继续加大《社会保险法》宣传力度，通过定期不定期开展宣传活动......
随着社会、经济的发展,我国人力资源管理将面临一系列新的挑战:经济全球化、一体化和价值观多元化的冲击;知识经济的影响;企业竞争......
2010年7月，浙江省桐乡市举办劳动保障法律法规知识更新培训班。此项培训是桐乡市2010年万名职工技能提升工程中的一项重点培训项目，......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心业务，如何为现代企业设计科学合理的薪酬体系是长期困扰人力资源管理人员的一大难题。近年间，一种......
人力资源管理人员的工作满意度研究对于企业的长远发展有重要意义。本研究选取人力资源管理人员作为研究对象进行工作满意度的研究......
