【摘 要】
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<正>绩效工资是对医生人力资本增值部分的补偿,应至少等同于基本工资,占医生当期工资总额的50%以上。在东方和西方国家,医生世家均具有受人尊重的社会地位。但据清华大学就业
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<正>绩效工资是对医生人力资本增值部分的补偿,应至少等同于基本工资,占医生当期工资总额的50%以上。在东方和西方国家,医生世家均具有受人尊重的社会地位。但据清华大学就业与社会保障研究中心的《公共部门薪酬制度访谈问卷(2008)》的数据显示,中国医生群体中有90%以上的人不主张自己子女选择医学专业。显然,不合理的医生薪酬政策是影响他们做出逆向选择的主要原因之一。人力资本投入高医疗服务是医生主导的保障公民健康的公益服务,不应当用一般商品
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