【摘 要】
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【正】一、公司人员发展思考在2010年,公司南京总部共有29人入职,其中销售人员5人,项目经理6人,设计人员14人,这一年中有17人离职,在这17人中,设计人员6人,项目经理4人,销售3
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【正】一、公司人员发展思考在2010年,公司南京总部共有29人入职,其中销售人员5人,项目经理6人,设计人员14人,这一年中有17人离职,在这17人中,设计人员6人,项目经理4人,销售3人。我们发现:离职人员中有一半的人在公司不满半年,还有1/3在公司刚满3年。也就是在入职半年内和入职三年,成为了我们人员流动的节点。流失的这部分人,到底是什么原因离开?他们的离开,对公司而言是积极的还是消极的?很多人的离职,我们都进行了离职前的谈话。半年内离职的人,很多都有这样的无奈,销售人员一直没有业绩,项目经理总是觉得
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