高校人事制度相关论文
当前，国内高校参照国外做法普遍实施“非升即走”制度，在制度化“大跃进”的背景下，出现了对“非升即走”的曲解与误读，即学术权与人事......
推行绩效管理制度是推进高校人事制度改革,提高高校办事效率的重要举措。实行有效的绩效管理制度是落实高校人事制度改革的重要途......
双一流高校建为高校人事制度改革提供了新的发展机遇和要求.打破高校人事制度的困境,建立中国特色现代大学制度刻不容缓.在新的时......
目前，北京高校人事制度改革的重点是全面实施岗位设置管理。开展岗位设置管理，建立岗位管理制度是高校人事管理的重大改革和创新。 ......
高校人事管理是高校管理的重要组成部分,其管理水平与管理效率的高低,直接影响学校人力资源优势的发挥,影响到高校服务于社会主义......
高校人事制度的改革应从当前高校人事制度的现状入手，结合高校人事制度改革的特性进行研究和推进。未来我国高校人事制度改革的方向......
文章对高校人事制度改革问题进行了讨论,认为实行全员聘用制是高校人事制度改革的目标,人事代理工作是高校人事制度改革的必然趋势......
[摘要]文章在对人事代理制度内容及特点分析的基础上，总结了人事代理的可行性和优势，分析了人事代理在实施过程中表现出的问题，尝试提......
人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。本文分析了当前高校人事制度改革中出现的新问题，并提出了新的思考与对策，力求对高......
高校进行人事制度改革是高校事业发展的需要。为了加速事业的发展，高校所实施的人事制度改革在指导思想上应以人为本，并以有利于调动......
终身教职制是美国高校最基本的教师聘任制度,虽然近年来遇到了挑战,存废之争日益激烈,但保护了学术自由,提供了工作安全,促进了共......
引入人才租赁机制是高等学校用人制度改革发展的趋势之一。本文通过对人才租赁的内涵、方式、特征、现状及其现实意义等方面作了全......
【正】随着国家高等教育事业的持续发展,高校人事制度的改革也在不断加大力度。高校人事档案管理工作如何适应高校改革和发展的需......
高等学校现行的内部管理体制及其运行机制是在计划经济条件下形成的，难以适应社会主义市场经济的要求。在具体实施过程中，但目前人事......
和谐校园的构建要从师生最现实、最关心、最直接的利益人手,以法规、道德、政策和舆论的力量,有效调控师生差异,确保学校稳定和谐,......
我国高校教师人事制度改革大致经历了从评审晋升制到职务聘任制的转变，伴随着全员聘任制的深入实施，与之伴生的弊端逐渐显现。本文从......
高校人事制度改革对于优化高校管理体系,提高教职工工作积极性有非常重大的意义。如今多数高校在实行人事制度的时候缺乏一定经验......
依据伯顿.克拉克的高等教育三角协调模式,我国大学教师人事制度改革的走向最终取决于国家权力、市场力量和学术权力这三种力量的对......
高校是我国高层次人才培养的＂摇篮＂。为了更好地实现内涵式发展,必须淡化行政化色彩,破除体制机制性梗阻,深化人事制度改革,从而增强......
一、高校人事制度存在的弊端1.在管理观念和管理方法上,旧体制的色彩还比较浓.现有的人事管理没有脱离传统意义上对人和事的管理,......
聘后管理是实行聘任制中一个不可或缺的管理环节.通过分析聘后管理在人力资源管理中的地位、作用和各高校聘后管理的实施情况,指出......
探讨如何改进和完善高校人员信息管理及统计工作，分析现行人员信息管理中存在的不足与难点，提出解决的途径--设计出多用途的统计报表......
通过回顾我国高校人事制度改革发展历程,对我国社会发展不同时期的高校人事制度改革重点进行了梳理,同时分析了现阶段我国在高校人......
高等学校承担着教学、科研、社会服务三大职能。要保证这三大职能的实现，必须理清大学的本质，明确大学的价值取向。教师是教育的主体......
中外高校教师聘用制度的比较研究张万朋《中华人民共和国教师法》规定，我国实行教师职务制度。由长期以来的职称评定制度转向教师职......
各高校都力争在双一流建设热潮之际实现跨越式发展,而科学合理的人事制度对高校发展具有至关重要的作用。因此高校当务之急在于正......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
在我国进行了高校人事制度改革之后,高校的聘用制度与以前相比也有了很大程度的变化,再加上在后来出现的绩效工资和与养老保险有关......
我国高校数量众多,师资队伍庞大,国务院和教育部在2014年启动的新一轮高校人事制度改革中提出了新的要求,具体表现在未来高校事业......
我国高校人事制度受到国家人事制度的规制,其变革从1949年至今经历了5个阶段。高校岗位设置和薪酬体系是高校人事制度改革的核心。......
建立适应社会主义市场经济的人力资源管理制度,是建立现代大学制度的重要内容。深化高校人事制度改革,必须整体设计,教师与管理人......
高校是支持科教兴国、人才强国战略实施的主要阵地,是知识产生的摇篮。高校人事制度改革是高校通过改变原有人事制度中不适应的方......
本论文以高校创新人才培养为背景,研究基于创新型教师队伍建设的高校人事制度改革,沿着“高校创新人才培养的紧迫性→培养创新人才......
绩效管理作为人力资源管理的核心模块被提到了战略的高度。其中,绩效考核是绩效管理中的关键。绩效考核已经成为国内外多数企业人......
高等院校作为培养高素质创造性人才的摇篮和知识创新的重要基地,在知识经济时代将承担起更多的责任。高校人事管理是高校管理的重......
人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。通过分析现有高校人事制度的弊端,本着以人为本的精神,探索建立一种新型的、高效......
基于高校人事制度“激活”人的动力这一目标，从不同的维度详细分析了高校人事制度的活力源，并从战略目标管理体系、人才集聚动力体系......
回顾我国高校人事制度改革历程,审视当前高校人事制度改革所面临的主要困境,提出改革和创新高校人事制度的若干对策建议。认为按照......
高校人事制度改革既是高校内部管理体制改革的重要组成部分,也是保证高校各项改革取得成功的一项基础性工作。就高校人事制度改革......
知识经济的到来使得人才已然成为最重要、最宝贵的资源之一。现阶段的社会竞争中，人才是各个国家、各个单位争夺的首要对象。高等学......
高校人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分，也是一个理论性和实践性很强的课题，它涉及到政治、经济和教育等诸多方面，在我国......
高校人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分，也是一个理论性和实践性很强的课题，它涉及到政治、经济和教育等诸多方面，在我国......
