高等院校作为培养高素质创造性人才的摇篮和知识创新的重要基地,在知识经济时代将承担起更多的责任。高校人事管理是高校管理的重要组成部分,其管理水平与管理效率的高低,直接影响学校人力资源优势的发挥,影响到高校服务于社会主义经济建设的质量。人事制度改革是高校管理改革的瓶颈所在,高校人事制度创新是贯彻落实党的十六大精神的需要,是高等教育适应社会主义市场经济发展的需要,是深化高等教育体制改革的需要,是高校发展内在的客观需要。 本文对高校人事制度的相关概念做了比较明确的界定,简要回顾了党的十一届三中全会以来我国高校人事制度改革的发展历程,分析了高校人事制度改革现状,阐述了近年来各高校人事制度改革的主要举措,所取得的主要成效及经验,分析了当前改革所面临的主要问题:观念滞后,用人机制不完善;盲目模仿,改革方案缺乏科学系统性;配套不全、各项措施未能真正达到实效等。认为产生这些问题的原因主要是由于高校改革理论研究不足、高校内部制约因素的影响以及社会保障体系不完善,法制建设相对滞后等等。 针对上述问题,本文以中组部、人事部和教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》为指导,依据社会学、教育学、心理学、管理学的相关理论,通过对有关高校的改革经验进行归纳、总结、提炼,结合我国高等教育事业的现实情况及其发展趋势,从理论观念、组织机构、用人机制等多个层面提出了高校人事制度的创新策略:如树立新的人事管理理念;从人事管理内部组织结构入手,进一步理清各个机构应承担的工作职责;进一步完善岗位聘任制、建立人才流动机制、引入合理的竞争机制;等等。