关于高校人事制度改革的思考

来源 :天津市教科院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:chongqingyy
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
一、高校人事制度存在的弊端1.在管理观念和管理方法上,旧体制的色彩还比较浓.现有的人事管理没有脱离传统意义上对人和事的管理,不是对人力资源的整体性开发;教职工同学校的关系不是被聘用与聘用的合同关系,吃的仍然是"大锅饭".
其他文献
夏天要去海边,去海边要去西涌,西涌海滩是深圳最长的自然海滩。西涌有一个逾600年历史的鹤薮村,它沿坡而建的小楼,给人制造了一种台湾民宿的错觉。
随着改革开放的不断深入以及社会主义市场经济体制的日益完善,我国真正意义上的养老金市场逐步形成,养老金管理也日益成熟,在实践中提炼形成了实现“客户需求导向”与“客户利益
一个领导人重要的素质是确定方向和节奏,而他的水平就是合适的灰度——任正非华为的核心价值观中,很重要的一条就是开放与进取。但在EMT(Executive Management Team,经营管理团队
AIM: To investigate the prognostic value of preoperative lymphocyte-to-monocyte ratio(LMR) in patients with hepatocellular carcinoma(HCC) undergoing curative he
国有资本是人民币基金的重要资本来源。但如果国有资本拟作为发起人,发行并管理人民币基金,由于国有资本的特殊属性以及现行法律的规制,其法律地位及出资限制亦有较大的差异。对
由温州民间借贷危机促发的一次改革,迄今实施已有一年半时间,其有关话题和讨论从未间断。
江泽民总书记在北大建校一百周年庆祝大会上的讲话中明确指出:“当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已初见端倪,国力竞争日趋激烈。全党全社会都要高度重视知识创新、人才开发对