领导有效性相关论文
中、西方情境下的包容型领导在概念的内涵界定、关注要点、结构维度等方面均存在较大的差异。单独聚焦中国情境下包容型领导的效能......
领导幽默作为积极组织行为学研究领域的焦点之一,经过二十多年的探索,积累了丰富的研究成果。然而“幽默之下,其效如何”这一核心......
通过系统梳理关于领导愤怒情绪表达与领导有效性关系的研究文献,明确了组织情境下领导愤怒表达的定义与内涵、领导愤怒表达对领导......
领导有效性无论对行政机构的运作或是企业的经营管理都是十分重要的一个话题,近年来被越来越多的学者研究。对于酒店管理而言,领导......
随着我国改革开放的不断深入和产业结构的优化升级,各类企业对领导理论的要求也越来越高,只有不断地提高领导行为的有效性才能在激......
领导有效性研究历来是领导学理论研究的核心问题之一,影响领导行为有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论和实践研究的......
领导有效的观点，在理论界和实践中被普遍认同，领导有效的表现形式和领导有效性的评价成为各方关注的焦点。当前，社会主义新农村建设正......
校长领导有效性一直是教育管理研究领域中的热点问题。在学校这一特殊组织中，校长领导有效性是指校长根据所处的领导环境采取相应的......
悖论式领导是指领导者采用看似竞争却相互关联的领导行为,旨在同时满足工作中的竞争性需求.这种新型的领导行为是基于中国传统阴阳......
家长式领导(Patemalistic Leadership)是我国台湾地区的郑伯埙等人在企业管理实践中发现并通过质性研究归纳和实证研究证明而发展......
一、研究背景与意义rn伴随着人力资源管理理论的日趋成熟,领导行为、领导风格、领导有效性以及领导情境与组织氛围间的关系研究与......
根据费德勒的领导权变理论,一个领导者的领导风格基本是很难改变的.提高领导者的有效性有两种途径:一是替换领导者以适应环境,二是......
研究的主要目的是在中国文化背景下探讨变革型、交易型领导对领导有效性的影响以及领导—成员交换(LMX)在影响过程中的中介作用.采......
文章通过研究少数民族地区农村初中校长的领导有效性,对于提高农村初中的管理效益、增强少数民族地区基础教育水平、提高少数民族......
领导理论的研究不仅要反映领导者个人的特征和行为，还要反映影响领导有效性的情景因素，这是目前领导研究的一个热点。Ｐｅｒｒｅｗｅ认为“领导方式......
现代企业要保持基业长青．很大程度上依赖于是否有优秀的企业家。在风格上．优秀企业家可能各有不同。但在风格之后——领导的核心在于......
文章介绍了上下级交换理论的研究背景及理论基础，回顾了该理论发展的4个主要研究阶段，介绍了每个阶段的主要研究方向与结论。最后就......
管理科学发展到今天，已经明确地揭示：在一个单住或组织中，就人的因素而言，处于关键地位的就是它的领导者。而一位领导者能否取得成功，除......
大量的管理心理学研究已经证实，领导者个人是否具备健全、良好的个性品质，是其领导有效性的关键因素。一般地说，健全的个性品质由以下......
组织中的个人都具有组织人格和个人人格，亦称双重人格。将双重人格理论与变革型、交易型领导理论相结合，根据主导领导者和被领导者行......
企业2.0时代领导有效性如何实现？是领导研究的关键问题之一。通过对环境、组织及领导三者的关系分析,发现不确定性是三者关系中客观......
一、研究方法与对象 1．研究对象本研究中的农村初中校长包括正校长和副校长，研究校长领导有效性主要通过校长自评进行。本研究在广西......
在当今传媒时代的社会背景下，领导者公共形象问题已超越了领导者个体范畴，越来越多地受到领导者、媒体、企业、政府和社会组织的关注......
本文提出了提高领导有效性的途径在于选择合适的领导模式，善于保持和提高领导者自身的影响，并善于使自己处一积极的创新状态。......
年轻领导与年长员工的组合已经成为一种管理趋势,其中年龄对二者对偶关系具有重要影响。年轻领导可以实现对年长员工领导的有效性,......
本文对近50所高校618名体育组织员工进行了调查,采用验证性因素分析和多元回归分析对变革型领导的理论结构及其与领导有效性的关系......
西方企业领导有效性理论在本世纪经历了由特性理论到行为———作风理论再到应变理论这一不断发展的过程。但这不意味着取代者与被......
随着“互联网+”和经济全球化的发展,越来越多的组织运用虚拟团队这种工作方式。这种工作方式往往具有对网络依赖性高、知识密集、......
真诚型领导作为一种领导方式,已经被证明具有在激烈的企业竞争中有效减小员工流动性、维持组织稳定性的积极作用。文中从领导-成员......
战略型领导在不确定环境中对组织的生存和发展的作用日益凸显,而成为近年来领导研究领域的一个重要主题。与其他领导方式不同,战略......
本研究运用访谈、问卷调查等方法深入探讨了企业中正式组织领导与非正式组织领袖之间的互动关系,分析了正式组织领导与非正式组织......
通过对领导者和领导有效性的界定,以及对有效领导先决条件和影响有效领导因素的论述,从理论上明确了作为一个领导如何使自己工作有......
基于管理认知视角,系统深入地探讨了环境不确定性情境对领导有效性的影响机制。具体地,通过质性和量化方法相结合,首先基于意义建......
目前国内很少有关注高政治氛围的国有企业中领导政治技能与领导有效性二者的关系以及下属迎合调节的影响作用的相关研究。在建立国......
<正> 变革型领导(Transformational Leadership)是近年来国内外领导理论研究的热点问题之一,且已成为领导理论研究的新范式。在中......
当代中国企业正处在经济改革和企业转型的变革大环境中,并面临着中国加入WTO后的国际化市场竞争冲击和一段时间内全球经济衰退趋势......
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通江支行个人信贷部位高权重的老经理退休了，毫无信贷工作背景的市行宣传部主任助理杨华被调到这个部门任经理。 年轻的杨华上任......
长期以来，领导理论的研究取得了巨大的成果。二十世纪九十年代起，魅力型领导突破了传统型领导理论的框架，成为领导理论研究的方向之一......
进入21世纪以后,在经济快速发展的同时,企业管理层领导者渎职现象一再发生,逐步降低了员工对组织的信任及归属感。员工作为企业的......
随着工作团队的广泛应用,团队有效性已成为研究者与管理者关注的焦点。团队领导作为影响有效性的关键因素,其作用机制得到研究者的......
优秀的领导者应拥有和引导有效的追随者，追随者对领导有效性的影响再也不是可有可无的，而是越来越不可或缺。然而，在认识追随者内涵的......
基于EASI理论,构建领导者愤怒表达对领导有效性发挥作用的机制模型,并在整合个人因素和社会因素,为领导者愤怒表达与领导有效性之......
伴随着人力资源管理理论的日趋成熟,领导行为、领导风格、领导有效性以及领导情境与组织氛围间的关系研究与机制描述,成为人力资源......
