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在商业社会,关系无处不在.本文主要从关系的概念、结构及测量阅读相关文献,发现对企业关系的研究主要集中在领导成员的关系与成员......
为促进东西方管理思想与理论之间的对比研究,直观展示东西方管理学具有的异同之处,并为今后东方管理学理论的建立提供参考和借鉴,......
工作-家庭平衡是组织行为学和人力资源管理领域新的研究热点之一。快乐工作、幸福生活，是许多人不断追求的人生目标。随着社会的进......
在当今动态不确定性越来越强的大环境下，越来越多的中小企业进行了组织变革。本文以创业企业组织变革为研究背景，以中小企业创业团队......
知识经济的到来使员工职业进入了“无边界职业生涯”时代,导致一个员工不可能在一个企业或者行业实现自己的职业发展,而会在多个企......
激烈的全球竞争对各国企业都产生着重大而深远的影响,在这激烈的环境中,企业只有通过自身不断的进行创新创业才能建立其独特的竞争......
本文将领导寿命周期理论与管理方格论、基于职权运用角度的领导风格分类进行了有益的对照；将领导随机制宜理论的8种情况通过坐标表......
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以往对组织承诺影响因素的研究主要集中在个体层次变量上 ,本研究将注意力转移到一些群体或组织层次变量上 ,并通过不同所有制企业......
本文首先提出团队领导可以通过提高自身学习能力和与团队成员发展良好关系这两个维度来积极影响团队成员的个人学习能力的理论模型......
企业竞争环境愈加激烈,员工的创新行为成为企业持续发展的最重要的源泉之一。员工的创新的程度在不同的公司之间有巨大的区别,如何......
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对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现:乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影......
