行权价相关论文
在国外,股权激励已经成为激励高管的主要手段,而股权激励在我国仍处于刚刚起步阶段,学者对于我国市场高管股权激励有效性的现状和......
尽管我国高技术企业实施优先购股权存在这样或者那样的困难和障碍,但是人们仍然从理论上进行了优先购股权的设计,为实践提供指导......
股票期权制度(又称认股权计划),作为一种薪酬制度,是指公司董事会对企业经营者在特定时期内(一般为未来3～5年)给予以预定施权价格......
科技人才流失给高科技企业带来重大影响,股权激励的优势凸显出来,成为高科技企业激励和保留科技人才的一种重要方式。本文统计相关......
[摘要]金融危机正在影响着世界的各个角落，中国也不例外由于经济环境的恶化和市场的波动，很多公司取消或推迟了新的股权激励计划。监......
近几年,上市公司的股权激励约有三分之一最后不得不终止或修改。但到目前为止,我国学术界还未对这一现象进行深入研究。因此,笔者......
2005年8月23日,中国证监会、国资委、财政部等国务院五部门联合发布《关于上市公司股权分置改革的指导意见》,其第10条指出,完成股......
2006年5月，《上市公司证券发行管理办法》颁行，正式确立分离交易的可转换公司债券(简称分离型可转债)的法定地位；G中化等6家公司的分......
我很喜欢期权这东西，它是小公司吸引并留住人才的最大法宝，而人是公司成功最重要的因素。 从我1999年回国创业到今天，这十年里......
关于期权最动人心弦的传说，莫过于某个公司的某位普通员工，因为公司上市或股价上涨而身价倍增。比如谷歌的女按摩师博尼·布朗在工作......
我国2006年出台的《上市公司股权激励管理办法》(试行)(以下称《管理办法》)和《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》的......
股票期权计划是现有的激励制度的重要组成部分。20世纪50年代,国外第一个股票期权计划出现,经过50多年的实践和发展,各要素的设计......
权证的魅力，在于短时间内价格的剧烈变化能够给投资者带来短线暴利的机会，但也有短短几日让你血本无归的风险。要真正做好权证投资，还......
本文从定性与定量两个角度阐述指数化股票期权激励制度的有效性，并与传统股票期权激励制度进行比较。 首先，介绍股票期权激励的定......
认股权公允价值的组成及其影响因素。认股权公允价值由时间价值和内在价值组成。由于期权的单边风险报酬特征，收益人可以从股票增值......
股票期权,是指企业所有者向经营者提供一种在一定期限内按照某一既定价格购买公司一定数量股份的权利,它包含受益人、有效期、行权......
股票期权(Stock Opti on)亦称认股权,是指企业根据股票期权计划的规定,授予其经营者在一定的范围内(通常在5至10年内),按约定的价......
我国证券公司经过近几年的发展 ,竞争力不断加强 ,但随着我国即将加入 WTO,其必然要受到外国同行的冲击。证券公司要适应这一挑战 ......
传统股票期权行权价的定价中,不考虑经理人从赠与日到授权日的激励报酬,这种做法有损经理人的利益.将EVA引入股票期权行权价的计算......
分析了股票期权计划行权价在确定时，存在着激励效用不足、忽视高级管理人员的真实努力程度及缺乏约束等诸多问题．运用博弈论，拟定了股......
企业经营者是我国十分稀缺的人力资源，长期以来通过若干种激励方式想调动其积极性，但效果均不理想。因此寻求并建立一种有效率的激励......
上市公司股票期权激励制就是企业所有者赋予经营者在未来某个时期按照既定的价格购买一定数量该公司股票的权利.其权利不可转让,但......
股票期权（Stock Option）又称经理股票期权（Executive Stock Option），是指公司授予高级管理人员、技术骨干等雇员的在未来一定时间内以某......
股票期权是公司高级管理人员所享有的在未来一定期限内可以按照事先约定的价格购买本公司股票的权利.股票期权持有人在约定期限内......
企业价值是一个时间与风险的概念,而企业经营层股份期权也是一种基于时间与风险关系的一种激励制度安排.实施ESO可以激励经营者采......
创业板市场主体、股权结构和市场框架等特性为股票期权制度设计和应用提供了良好的市场基础.创业板市场上市公司激励性股票期权设......
自20世纪90年代中后期起,我国陆续进行了经理股票期权的试点,并取得了一定的成效,但同时也存在着许多有待改进的地方.阐述了股票期......
虚拟股票计划是一种假设公司实行股份制,按公认的原则和公式来确定每股收益及估算虚拟的股票价格,以此为基础进行股票期权方案设计......
文章对股票期权方案的设计原则、方案的制定、期权的来源、期权的授予和行使以及期权的执行和管理几个方面进行了探讨,旨在勾画出......
小米的“苦日子”终于因IPO的申请有了一个阶段性的终结。 其招股说明书背后的繁杂数字中，目前共14 000多名员工的小米，有5 500多......
股票期权源于美国，是企业资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度。目前，全球排名前500家的大工业企业中，至少有89％的企业实......
本文作者通过阅读大量的文献资料,系统地比较了中国和以美国、德国、日本为代表的西方发达国家的股票期权激励计划在方案设计、激......
股权激励的目的是解决股东与高管之间的利益矛盾,建立对管理者的行之有效的激励机制。我国股权激励在实施过程中存在的一些问题,本......
自我国开始推行股票期权激励计划到现在已有多年,沪、深两市先后己有逾百家上市公司推出了股票期权激励计划,然而关于股票期权的激......
作为一种优秀的激励模式,股权激励自20世纪80年代以来,在发达资本主义国家得到了广泛的使用。它通过对经营者的激励与约束,促使其......
随着股票期权制度在我国的发展,要想在我国上市公司实行完全意义上的股票期权计划,需要积极促进《公司法》、《证券法》等一系列法......
