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研究目的通过对福建省建阳、永定、宁化三个县农村居民的卫生服务需要、需求与利用进行实证研究，分析影响农村居民健康水平的影响因......
公益性岗位作为解决就业困难群体再就业问题的一项措施，发挥着积极的作用，但与此同时，近年来随着社会的发展也产生了很多问题。 劳......
2014年是信通公司人力资源绩效考核改革的“元年”。信通公司对《全员绩效考核管理实施细则》进行了多层次、全方位的斟酌、反馈、......
事业单位是我国依法设立的以输出社会服务为主要职能的组织,并隶属于相应政府机构管辖.在市场经济迅猛发展的当今,事业单位的服务......
高校人事制度改革已步入深水区，岗位设置与聘用是高校人事制度改革的核心，而绩效激励机制是高校岗位聘用与管理的关键。本文以现代绩......
绩效考核是国有企业人力资源管理的重要组成部分。绩效考核不仅关系着国有企业员工的个人利益,也关系着国有企业的生存和发展。基......
建筑企业的员工来自四面八方,企业的管理水平参差不齐,人员的素质与层次之间差距较大,特别是在绩效管理方面有着与其它行业不相同......
中国银监会吉林监管局在开展监管文化建设过程中,注重监管文化建设与思想政治工作的有机结合,在当前银行业监管任务重,监管人员工......
在我国人力资源的管理工作当中,绩效激励机制是一项非常重要的体制,能够提高事业单位人力资源管理工作的工作效率,改善工作模式,使......
在国网江西省电力有限公司四届二次职代会暨2021年工作会议上,国网上高县供电公司荣获省公司“2020年度先进县级供电企业”、省公......
为科学公正地评价部门及员工的工作业绩，进一步提高员工的积极性、主动性和创造性，探索建立有效的绩效激励机制，提升管理水平和管理效......
在新医改和市场经济下,作为民生大计的医疗机构有着广阔的发展前景,各式各样的医疗机构层出不穷,公立医院要发展就必须加强自身的......
用人机制建设是解决国有企业效率效益等发展问题的关键，其中具体包括人事选拔任用机制、绩效激励机制、权力监督机制三部分。......
企业想要提高核心竞争力,首先就要重视人才资源管理.如今已经很多企业都开始重视人力资源管理,但是成效有好有坏,这与企业的绩效激......
<正>公立医院是医疗卫生领域的主力军和主阵地,是卫生健康事业快速、有序发展的重要保证。公立医院高质量发展是实现"十四五"规划......
在新的历史条件下,国情、党情发生了新的变化,在物质横流和复杂多变的社会环境中,人们价值观和诉求的多元化考验着党员的政治立场......
笔者通过选取科技创新型人才这一特殊群体,归纳并总结其心理和行为特征,在此基础上阐明科技创新型人才的工作绩效表现直接受工作内......
人力资源管理在现代企业管理中处于一种非常重要的地位,其对于企业的长远健康发展有着显著的促进作用。绩效激励机制是人力资源管......
人才是当今市场竞争的关键,在公益性科研单位中最重要的是科研人员,创新科研人员的绩效激励机制对于公益性科研单位的科学研究发展......
高校工资制度改革与社会发展状况、人事管理制度等因素高度相关,有着深刻的时代烙印。自新中国成立以来,我国高校工资制度经历了＂职......
人力资源管理是企业管理中直接面对员工的管理行为,而绩效管理则是对员工工作效率的最直接管理方式。本文对企业人力资源管理中的......
美国公务员绩效激励机制建设成效显著,已建成了包含法律法规、组织机构、监督系统在内的实体性规范机制和绩效激励计划、绩效评价......
从本质来讲,人力资源本身构成了核心性与关键性的企业资源,推行绩效激励的关键也要落实于人力资源。因此可见,适度推行绩效激励有......
绩效激励机制是企业人力资源管理系统的核心,是现代企业管理的一项重要内容,在人才优势挖掘和人力资源配置中发挥着主导作用。只有......
本文是关于绩效背景下班主任队伍建设与奖励机制的专门研究,笔者选择苏州市吴江区盛泽镇第二中学和盛泽第一中学为研究样本,采用问......
<正>1我院配餐员分配制度的调整我院后勤配餐员班组由15名女同志组成,服务于13个病区。主要工作职责是在医院营养科的领导下,熟悉......
研究目的:剖析"兴地睦边"土地整治与新农村建设的手段与目的关系,分析工程功能绩效指标和目标指标相关关系及其导向性作用,从而建......
科学、合理的绩效激励机制,对于受监管电力企业在提高电网运行水平、提供优质公共服务的同时,实现良性发展将起到至关重要的作用。......
协作型众包创新是以最大化创新绩效为目标的众包模式,相关实践案例已有所显现,但协作型众包创新过程中参与方的努力行为经常受到其......
