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企业想要提高核心竞争力,首先就要重视人才资源管理.如今已经很多企业都开始重视人力资源管理,但是成效有好有坏,这与企业的绩效激励机制有着很大的关系.健全的绩效激励机制,能够从精神和物质两方面对员工进行激励,从而提高员工的工作动力,给企业创造更多的价值.本文就是针对企业绩效激励机制的应用分析.
绩效激励机制在企业人力资源管理中的应用分析
【摘 要】
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企业想要提高核心竞争力,首先就要重视人才资源管理.如今已经很多企业都开始重视人力资源管理,但是成效有好有坏,这与企业的绩效激励机制有着很大的关系.健全的绩效激励机制,
【机 构】
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四川工商职业技术学院
【出 处】
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丝路视野
【发表日期】
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2018年8期
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