工作价值观相关论文
员工的敬业度对组织的自身成长有着十分关键的影响，代表了对组织的认同感，敬业度越高的员工对组织的发展更能起到比较积极的促进作用......
如今,我国已经进入新时代,企业之间的竞争已经不仅仅局限于市场上,更发展到人力资源方面的竞争,所以企业对于员工也越来越重视,并......
目的 探讨工作价值观对订单定向医学毕业生离职意愿的影响及组织认同的中介作用。方法 通过方便抽样法对贵州省内的304名订单定向......
实现更高质量就业是“十四五”时期促进就业工作的重点，增强居民主观福利是评判就业质量的关键标准。本文以主观幸福感、生活满意度......
本文基于社会认知理论和自我决定理论，采取问卷调查的方法，收集了906份新生代农民工样本，对疫情影响下新生代农民工职业妥协对工作投......
社会飞速发展，现代化城市建设脚步逐渐加快，形成新一股民工潮，随之出现新生代农民工，成为新时期下实现社会稳步前行的中坚力量。由于新......
随着积极心理学的不断发展，从挖掘内在心理积极因素的角度促进个体工作投入逐渐受到重视。本次调查选用280名幼儿教师为被试，采用问......
随着我国经济的不断发展,社会朝着多元化迈进,人们的价值观必定受到各种文化氛围和经济社会环境的影响,在这样的背景下,研究我国企......
新型冠状病毒肺炎于2019年12月中旬出现病例,随后大规模爆发,新冠肺炎疫情不仅对公众的健康状况造成威胁,也对全球经济发展和企业......
随着城镇化加速发展,城市公共交通与人民的日常生活越来越紧密,加快发展城市公共交通事业也显得越来越重要,而公交司机作为公交线......
企业之间的竞争已从拓展市场与降低成本逐渐转化为人才竞争,新生代员工在各行各业中逐渐崭露头角,成为组织里的中坚力量。建言行为......
互联网时代的员工离职倾向变高,一个重要原因是员工的工作价值观发生了改变,但已有的研究缺乏对这方面的深入探讨。本文结合赫兹伯......
特殊教育教师肩负着教育残疾学生,推动特殊教育事业向前发展的重任。他们在工作中所持有的价值观不仅影响其个人投入也影响其工作......
组织中资源的稀缺性与个人利益多重性之间的矛盾导致组织政治在各种组织中的诞生和普遍存在。良性的组织氛围促使组织成员齐心协力......
进入21世纪以后,中国经济持续繁荣发展,企业竞争愈来愈激烈,人力资本的竞争是其中重要的一部分。当前,80后、90后逐渐成为职场的主......
本文通过研究95后新生代员工的成长背景，从科技以及移动互联网、后独生子女时代、物质生活、教育方式等几个方面探究95后新生代员工......
组织经营外部环境日益复杂多变,带来越来越高的不确定性,企业需要不断地自我完善和创新变革。员工建言往往是组织提高知识储备、学......
基于工作调节焦点视角,在工作价值观与创新绩效的主关系中,提出并验证了工作调节焦点的中介作用,以及评估型绩效考核对这种中介作......
工匠精神在近年来受到社会各界的广泛关注,但现有研究对工匠精神的界定相对模糊,囊括了诸多工作场所的优秀品质与行为表现,其独有......
随着移动互联网的发展和复杂经济环境的变革,各类企业的人力资源管理正面临着巨大的挑战。伴随新时代的到来,新生代员工逐渐成为企......
以工作家庭冲中突为研究视角,关注不同工作价值观在工作自由度与工作家庭冲突关系中的中介作用.利用CGSS2015的数据,分析工作自由......
开展新生代农民工的创业问题研究对解决这一群体就业难、增收难问题,推进草根创业具有重要意义.研究采用问卷调查实证分析了新生代......
特殊教育教师是教师队伍中的特殊群体，面对的主要是有身心发展障碍的儿童、青少年，他们的学习能力、生活自理能力相对较差。教育对象......
工作价值观是一个人价值观在工作领域的延伸，是关于职业选择、职业目标和职业行为的一整套稳定的、概括性的信念系统。由于它决定了......
本研究目的在于应用Q分类技术于新编工作价值观量表之计分,并发展相对应之统计分析与分数应用方式.从三方向准入工作价值观量表应......
目的探讨工作环境、护士感知的护士长领导风格和护士工作价值观现状，分析工作环境、护士感知的护士长领导风格对护士工作价值观的影......
目的分析天津市三级公立医院护理工作环境与护士工作价值观之间的关系，为促进护士工作价值观良好发展提供科学依据。方法采用护理工......
本研究以社会交换理论为基础,探析价值认知与工作投入对员工职业成长的影响.具体分析自我认知、工作价值观对员工职业成长的正向作......
目的 探讨传染病医院护士工作价值观对工作疏离感的影响.方法 采用整群抽样法选择南京市某传染病医院196名护士进行问卷调查,分别......
目的 分析男护士的工作价值观与离职倾向的关系,为调动护士工作积极性,降低其流失率,进而提高护理工作效率,提高工作满意度提供组......
价值观是影响个体行为的内在动力之一,而工作价值观是了解员工工作态度和动机的基础,在个体的职业生涯中起着影响其择业行为、工作......
目的 了解医院合同护士工作价值观的现状及其工作需求,为管理部门进行有效的护理人力资源管理提供依据.方法 使用工作价值观问卷对......
随着中国企事业单位的人事改革不断深化，与经济全球化进程的不断加速，中国雇佣关系面临的环境变得更加复杂。《劳动合同法》的实施，促......
“我在医院、社区、企业都干过,做小学教师已经是我的第五份工作了,我一直在探索什么是适合自己的工作。”“中学教师的收入有限,......
基于对38名青年的深度访谈,以价值观产生的个体性和社会性路径为分析框架,探讨青年群体理想取向工作价值观的产生机制.研究发现,青......
薪酬不仅具有激励效应,而且具有分选效应。基于316份有效样本的数据分析,发现全面薪酬满意度存在三个不同的员工子群体,即较不满意......
工作自主性能够激发员工的工作热情,从而促进创新绩效的产生。基于激励理论,构建以现场非正式学习为中介变量、工作价值观为调节变......
党建是国有企业的一项重要工作，直接关系到企业的发展。但传统的工作方法和方法效果不佳，很难体现党政工作的优势。国企在发展过程中......
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本文以改革开放政策的实施及市场经济体制的建立两个重大经济事件为界,将我国现有在职员工代群划分为改革开放前代、改革开放代及......
20世纪90年代以来,随着人们收入水平和休闲时间的增加,旅游业得到了迅速的发展,旅游饭店的竞争也日趋激烈。主要通过对当代旅游饭......
如何借鉴西方社会工作的理论与方法,立足本国实际,提炼和总结本土经验,构建具有本土特色的社会工作,成为中国社会工作发展所面临的......
全国教育科学“十一五”规划教育部重点课题《职业教育校企合作中工业文化对接的研究与实验》系列成果2009年,教育部副部长鲁昕在......
如果透明1.0是讲故事，透明2.0就是用系统化和结构化的方式来讲故事，而“公开反思，过程透明”是公益透明的3.0 公开透明是上海真爱......
