个人-组织价值观匹配相关论文
主动性行为是一种旨在改变或改善环境或员工的自发的有预见性的行为,包括自发性、前瞻性和克服困难。人是组织中最具核心竞争力的......
学位
自国家提出“大众创业,万众创新”战略以来,各个企业为了实现抢占先机、充分利用资源、扩大市场份额等目标,纷纷在原有发展基础上......
组织经营外部环境日益复杂多变,带来越来越高的不确定性,企业需要不断地自我完善和创新变革。员工建言往往是组织提高知识储备、学......
主管情绪调节会影响员工绩效辅导模式的倾向,本文针对主管情绪调节和绩效辅导模式之间的关系展开.价值观作为人和组织最核心的部分......
人力资源作为企业重要的无形资产具有流动性和不稳定性的特征,而这一特征造成的核心人才离职往往给企业带来沉重的打击,因此有关员......
人与组织匹配是当组织或工作情境满足个人的需要、价值、要求或偏好时发生的匹配。员工价值观与企业文化的一致性匹配的核心是员工......
创新发展理念是五大发展理念之首，“十三五”规划将其摆在实现经济发展的首要位置。要想实现经济社会快速发展、提升综合国力都离不......
学位
目的探讨道德型领导对医生满意度的影响,以提高医生满意度。方法采用问卷调查法,以325名医生为研究对象,从价值观匹配视角分析道德......
主管情绪调节会影响员工绩效辅导模式的倾向,本文针对主管情绪调节和绩效辅导模式之间的关系展开。价值观作为人和组织最核心的部......
近年来,国家对动漫产业给予了诸多扶持政策,国内动漫生态一片向好,2018年我国动漫泛二次元用户规模达到了2.7亿人。随着二次元文化......
二十一世纪以来,由于市场节奏的加快,创新越来越成为影响组织生存和发展的重要因素,一方面,组织鼓励员工积极创新来提高组织绩效;......
现今,我国对外开放水平不断提高,市场经济迅猛发展,尤其是在外部复杂环境的影响下,企业竞争日趋激烈。创新作为企业未来发展的原生......
伴随着当前政府职能的转变,作为直接面向群众服务的基层公务员,其工作满意度等工作状态成为政府管理效能提升与否的关键。文章基于......
对6家五星级酒店的240名员工进行问卷调查,采用SPSS21.0分析问卷数据,探索个人与组织价值观匹配、员工对组织的情感性归属感、员工......
随着"互联网+"深入渗透到各个行业,应运而生大量高创新性、高自由度的工作,进而要求员工具备基于企业核心价值观的个人领导力,形成......
期刊
人与组织匹配是当组织或工作情境满足个人的需要、价值、要求或偏好时发生的匹配。员工价值观与企业文化的一致性匹配的核心是员工......
随着个人-组织价值观的匹配问题在企业管理中越来越受到重视,个人-组织价值观的匹配被广泛地用于招聘、培训、工作绩效、员工满意......
工业和组织心理学家认为个人-组织价值观匹配是个人-组织匹配的最基本与核心的部分。个人与组织价值观匹配在本研究中的定义是个体......
自19世纪初雇佣关系的概念被提出以来,有关雇佣关系的研究一直备受关注。至今以来,国内外关于雇佣关系的研究已经取得了丰富的研究......
新生代员工的敬业度问题已经成为企业人力资源管理的新难题。本文在中国组织情境下,以新生代员工为对象,探讨个人-组织价值观匹配......
本文基于管家理论,探讨了伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制,尤其是个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介作用及两者......
期刊
随着企业外部竞争环境的日益激烈,创新成为企业不断进步的必然要求。缺乏创新的企业将无法跟上技术进步的脚步,也难以满足顾客的需......
学位
职业使命是西方职业心理学新兴的一个概念,它为组织行为领域的研究提供了新的切入点。本研究构建了有调节的中介作用模型,通过大规......
期刊
人力资源作为企业重要的无形资产具有流动性和不稳定性的特征,而这一特征造成的核心人才离职往往给企业带来沉重的打击,因此有关员......
学位
随着社会的发展，人们在职业选择和发展上不再简单追求经济上的奖励和职位的晋升，在这些外部激励之外，人们还强调个人核心价值、意义感......
知识经济时代，组织的稳定间提升了组织的竞争优势，并随着新生代员工进入职场，员工的稳定性得到了挑战，如何在保证组织稳定性的同时提高......
学位
企业员工离职倾向的影响因素及其作用机制是组织行为学和人力资源管理研究的重要问题。离职率过高会带来企业成本的增加和效率的下......
学位
个人-组织匹配理论源于Lewin于1951年提出的个人与所处环境的匹配,一般包括一致性匹配与互补性匹配。而企业价值观是组织核心文化......
随着经济全球化的进一步深化,企业间的竞争愈演愈烈。对于刚刚起步走向世界的中国企业而言,巨大的挑战不仅来自于西方企业雄厚的资......
学位
当代的企业管理是以人为中心的管理,随着社会经济文化的发展,员工们的精神需求也日趋多元化,管理的重点在于如何处理好个人和组织......
学位
中国经济的腾飞,带来酒店业的蓬勃发展,人才流失是现今酒店业的敏感话题。本文从酒店员工的个人-组织价值观匹配度和忠诚度的关系......
学位
随着新生代员工的成长,一届届受过高等教育的应届生不断涌入劳动力市场。出生于上世纪80、90年代的新生代员工在企业中比例不断上......
学位
以399名企业员工为调查对象,采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优......
期刊
创新发展理念是五大发展理念之首,“十三五”规划将其摆在实现经济发展的首要位置。要想实现经济社会快速发展、提升综合国力都离......
学位
