博友倾诉:我在一家国有企业工作,与上司相处融洽,他是那种专心做事又有魄力的人,在他的带领下,我们公司的发展很好。
　　可是,他要调走了,调去的公司与我们现在的公司没有什么联系。我一方面对他的离开很不习惯,另一方面顾虑不适应新的领导,同时也担心新领导会把好局面破坏掉。我不知道会不会因为上司的离职导致我的职业生涯受影响。
　　黄老师回答:职场是需要不断更新的,不论是什么类型的公司都要经历这样的变化。最终的结果可能会有四种情况:1.同事被提拔为你的上司;2.临危受命,你坐上了“直升舱”;3.与空降的上司和不来;4.离职的上司让你一起去新单位高就。
　　分析一下,这几种情况会对你造成的影响。
　　一、同事被提拔为你的上司
　　并不出色的同事,由于这样那样的原因被提拔为你的上司。新一轮的“洗牌”即将开始。你是继续韬光养晦还是选择离开?
　　1.换位思考:如果你是他,你希望他对你做哪些表现?大方一些,去恭喜他吧,如果你还需要这份工作,拥护他是一个积极的开端。
　　2.积极适应:赞成他的一些计划和方案,了解他的工作和行事习惯。
　　3.合作双赢:不要公然对抗,要学会合作。忘记过去的偏好,对老板的不同意见持保留态度,私下再探讨。
　　二、临危受命,你坐上了“直升舱”
　　内部晋升,没有蜜月期可言。这个时候,你最重要的事情就是为自己物色好接替者,与过去的工作告一个段落。你的接替者做得成功,也代表你做得成功。
　　1.把控自己的新角色:上任之初,要和你的新上司、支持者聊聊,一是感激他们给予你的帮助与支持,二是搞清楚他们对你和你的团队的期望,三是就预期成效达成一致意见。
　　2.提升团队的战斗力:作为团队的“头儿”,你得理解具体责任和总体责任的差异,也就是“做”和“领导”的区别。你通过自己与团队成员间的和谐关系,明晰的工作流程和团队规范,让团队充满战斗力。
　　三、与空降的上司和不来
　　与新上司合不来,要冷静思考:究竟是彼此的价值观不匹配,还是工作风格不搭调?
　　不要忽视你与上司之间的交换行为,这意味着你和老板间存在着高质的人际关系:相互尊重,彼此信任,双方的职业关系与义务不断延续、增加。通常,圈内的下属受到老板的青睐、支持和器重,往往优先承担挑战或有趣的任务;作为交换条件,下属必须勤奋工作、忠心耿耿、全力支持老板,他们的工作很有可能超出正常规定的职责范围。
　　如果是工作风格不搭调,你可以主动与上司沟通,让他了解你的态度,即:欣赏和信任老板积极的一面,愿意做好自己的分内事;向他阐述你的优势弱项,让他意识到哪些事情适合你干。这种主动式沟通将帮助你成为老板的“圈内人”。
　　如果你和新上司的价值观格格不入,那你只有两个选择:改变自己适应老板的工作价值观或者走人。
　　如果上司对你提出这样的要求,不要受宠若惊地说yes,更不要划清界限地说no,而是必须围绕以下三个问题进行自我分析:
　　1.我能干好这份工作吗?我的优势、能力适合这份工作吗?
　　2.这份工作对我的未来发展有何帮助?我能“爱上”它吗?我的内在需要、动机与这份工作是否匹配?
　　3.新公司的文化、管理风格是我能接受的吗?我和这个组织是否有很高的契合度?
　　如果前两个问题的答案为yes,那不妨请求前上司安排你去面试,但要亲自上门去感受前上司提供的信息,并确保体验感受与信息描述间是一致的。并且,你必须利用与新公司每个面试官的交流机会,强调(推销)自身的优势、动机和匹配度。因为,你不是一个人在战斗(面试),面试结果也将影响到你的前上司在新公司中的影响力和信誉度,所谓“一荣俱荣,一损俱损”。