国企人力资源管理相关论文
经济全球化的发展进程日渐加快,我国的国有企业经营环境与方式也随之出现了较为深刻的变化,继而对国有企业发展提出了更高的要求.......
随着市场环境的变化,企业与企业之间的竞争更多表现在人才竞争方面,尤其是对国企发展而言,为适应复杂、多变的市场环境,每个企业都......
国际国内经济环境的变化使得国企进入了崭新的发展阶段，各个国企为适应当下的发展环境，都应该彻底打破固有的发展模式。人力资源管理......
随着近年来我国经济社会的不断发展以及经济全球化的推进,国企作为我国国民经济的支柱,人力资源管理越来越重要。目前,国企的人力......
互联网时代,企业间竞争加剧,人力资源作为企业的核心竞争力受到了前所未有的关注。目前,我国国有企业的人力资源管理存在诸多不足,......
为有效提高国企员工的工作积极性和工作效率,文中对国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略进行了详细分析。分析发现,当前国企人力......
随着社会的科学技术的不断发展,我国各个领域都取得了长足发展。人力资源是在激烈的市场竞争中国有企业发展必不可少的重要条件。......
随着世界各国的经济联系日益紧密,经济发展形势日渐迅猛,我国的经济实力也在不断地发展与增强.目前,我国正处于社会转型期,全面深......
文章首先阐述了人力资源管理的概念和人力资源管理的六大模块，通过分析国企人力资源管理中存在的薪酬机制、绩效考核体系、人力资源......
互联网时代下国有企业人力资源管理面临着新的问题和挑战，需要结合实际情况给出针对性的解决措施以提高人力资源管理质量与效率，发挥......
当前，国有企业人事制度改革中的一项重要内容就是绩效考核，国有企业应加强绩效考核，充分利用绩效来提高员工工作效率，帮助国有企业转型......
在市场竞争不断激化的新环境下,国企要实现持续发展目标,不能将眼光局限于业务经营中,还需要给予人力资源管理等内部管理工作更高......
经济的发展,市场的竞争力也变得增加激烈,同时可以为国家财政收入提供有效的保证.在企业管理中员工管理是关键,同时企业人力资源管......
随着改革开放的持续推进,各地区的经济明显得到改善,在这样的背景下,很多国有企业也获得了更好的发展,其规模逐渐扩大,竞争也越发......
人才是企业发展的第一要素,国有企业在我国经济体系中占主导地位,是保证国有资产保值增值,促进国民经济发展的压舱石,要想实现国企......
现代企业的竞争，从根本上来说就是人才的竞争，是人力资源开发与管理的竞争。当前国有企业作为我国国民经济发展的支柱产业，人力资......
人力资源管理工作是国企运营管理工作的重中之重,对国企的运营发展、核心竞争力等都有着极大的影响和作用,在中国社会经济持续不断......
随着我国经济的深入发展，知识经济已经逐渐成为了经济发展中的一项重要组成部分，而人力资源则显得尤其重要。当前企业的竞争中，人才竞......
市场经济的不断发展要求国有企业人力资源管理进行改革和创新,人才的竞争已经成为市场竞争的核心内容,国有企业的人力资源管理应该......
绩效考核对于国企人力资源管理非常重要,通过绩效考核可以鼓励职工不断提高自己的工作技能,为单位带来更大的经济利益,并且在进行......
人力资源管理作为国有企业发展的基石,在新形势背景下,国企人力资源管理还存在许多不足之处,应重视国企人力资源管理的创新与变革,......
一、存在的问题 现在企业间的竞争实质上是人才的竞争,而人才的竞争说到底又是人力资源开发观念与机制的竞争。因此如何把传统的......
二十一世纪是信息技术的时代,竞争的核心就是技术,而竞争技术的源头就是人才的竞争,如何进行有效的管理,利用人才优势服务于企业的......
文章提出在应对快速发展的新经济体制下,国有企业首先要真正树立“以人为本”的思想,做好人才工作,要牢固树立“人才资源是第一资......
国有企业在发展的过程中,要想进行文化建设,就要充分发挥思想政治教育的作用,对企业内部的矛盾进行有效的控制.在当前的时代大背景......
在我国快速发展的过程中,随着国有企业改革和发展不断深入,国有企业是我国实现中国梦的重要支撑部分,国有企业的思想工作是党的伟......
一、国有企业人力资源管理中存在的几个主要问题 （一）人力资源开发中存在的问题 1、开发形式单一。培训、交流等是人力资......
企业人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满......
新形势下人力资源的管理不仅要创新管理的理论与模式,还需依据企业自身发展的战略,加快管理建设的脚步,这样才能充分发挥人力资源......
在全球经济一体化的今天,国有企业是我国国民经济发展的支柱,是企业的主导力量.搞好国有企业需要一支高素质的人才队伍,如何引进人......
人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现代人力资源管理是......
众所周知,在企业中树立一个正确的管理理念是必不可少的.一个企业的日常运营和多方面发展都离不开员工,所以管理者应该明确认识到......
人力资源管理是国有企业发展的技术支撑,新形势下,国有企业实现人力资源管理变革还需解决诸多实质性的问题,在实际的管理中应加强......
人力资源管理作为一种新兴工商企业管理模式进入我国已有些时间，一直以来都是国内各大企业的核心管理理念。本文从人力资源管理成本......
激励机制的内涵rn激励机制是现代国有企业人力资源管理的重要内容.所谓激励就是通过运用物质和精神的刺激对企业员工施以积极的影......
开辟全新的HR管理rn张蔚坤(以下简称张):青岛啤酒有着深厚的国有企业背景,这次人力资源部重新组建,从无到有走过很多历程,其中一......
社会的发展使得市场竞争越来越激烈,国企的经营理念和模式也随之而发生改变.人力资源管理是国企管理工作的重要内容,而绩效考核则......
在新的形势下,国有企业进行转型发展,需要对人力资源问题进行优化研究和分析,解决其中存在的问题,提高企业在市场中的竞争力,有利......
人力资源是现代企业重要资源,发挥他们的优势是企业获得健康、长远发展的关键,笔者结合实践,对当前国企人力资源管理存在的问题以......
国有企业在我国国民经济发展中占有重要地位,在新的经济形势下,国有企业的发展面临着一些问题,其中人力资源管理问题就是其中的一......
大数据的到来,影响了很多领域的管理。对于国企人力资源管理创新工作而言,大数据的海量数据运算提供了很多方便,管理越来越向网络......
国企人力资源管理工作的开展是提升国企市场竞争力,不断释放国企发展活力的重要建设探索方向,在国企的薪酬激励机制探索和实施中,......
从国有企业人才筛选、人才培养和人才使用等三个不同的维度,阐述AI新技术对国企人力资源管理工作的影响,并针对现阶段国企AI技术应......
在很多管理领域,“以人为本”的理念得到了很广泛的应用。在国企之中,人力资源作为最重要的管理领域之一,通过运用“以人为本”的......
已迈入知识经济时代的今天和将要到来的二十一世纪的竞争，是科技、资本、信息和人的综合素质的竞争，人才是企业的“第一资本”。随着......
企业管理是对人、财、物和信息资源的管理。随着管理理论和科学技术的不断发展,管理技术和方法日益完善,企业对财、物、信息的管理......
二十一世纪是信息技术的时代，竞争的核心就是技术，而竞争技术的源头就是人才的竞争，如何进行有效的管理，利用人才优势服务于企业的发展......
