员工职业生涯规划相关论文
员工职业发展规划一直在我国国企人力资源管理中占据着重要地位。当前由于我国人力资源管理相对发展缓慢,国企员工职业生涯规划尚......
员工职业生涯规划与管理工作的创建,将疏通公司人才成长渠道,为公司的发展提供强有力的智力支撑和人才保障。 华北电网有限......
企业日常发展过程中,为员工进行职业生涯规划,结合企业实际发展情况,规划未来发展目标,帮助员工更好地实现自身价值,进而推动企业......
21世纪是知识经济时代，竞争的关键是人才，人力资源的开发、利用与管理是直接构成企业核心竞争能力的关键性战略资源。具有高技术含量......
在知识经济时代，企业人力资源优势成为衡量企业是否具有核心竞争力的重要标志之一。人力资源开发与管理在企业中的战略作用也日益显......
[本刊讯]为加强新员工对清尚企业发展、企业文化和企业管理等方面的了解和学习，7月9日，清尚公司组织了2013年度入职新员工培训。清尚......
本文分析了员工职业生涯规划与人力资源管理的关系以及存在的问题,提出了提升企业人力资源管理中员工职业生涯规划作用的途径.......
国有企业的人力资源管理脱胎于计划经济下的传统人事管理,在向现代企业过渡中,不断引入了先进的人力资源管理理论、办法和工具,以......
职业生涯管理已成为人力资本投资的核心，加强职业生涯管理，使人尽其才，才尽其用，是企业资源合理配置的首要问题。对员工进行职业生涯规......
员工职业生涯规划是由员工、企业共同设计的一个整合，其中员工个人应在其中承担主要的职业发展责任：而企业的职责主要是明确职业发展......
职业是一个人安身立命之本,施展报负之基,成就自我之途.通过各个个体的职业活动,社会财富得以创造,社会稳定得以保障,社会进步得以......
银监会的组建,是中国银行业监管理理念的全面创新和发展.要实现这一重大转变,靠的是真正建立起一支稳定高效、素质过硬、专业化强......
企业一直都在提倡员工职业生涯规划，通常让员工自己填报三到五年的发展计划，但并不了解员工的优势、能力、兴趣、个性等因素，加上企业......
为了在激烈的竞争中立于不败之地并取得长足发展,企业需要制定一个科学的发展战略,为了有效实施战略规划,实现企业总体目标,企业必......
内部培训作为不断提升员工技能、改善员工行为模式、创造更好工作绩效的有效工具，在卖场管理巾越来越被重视。如何才能更好地进行卖......
企业对员工来说不仅是一个交换劳动价值，获取物质报酬的工作场所，更是员工实现个人价值，追求自我、团体、社会和谐发展的人生舞台，是激......
近年来伴随着“以人为本”的现代企业人力资源开发管理理念不断深入人心,员工职业生涯规划作为重要组成内容逐渐兴起,但是认为职业......
本文运用企业人力资源管理和员工职业生涯设计与管理的相关理论知识，结合目前职业市场竞争日益激烈的现象进行了分析和探讨，提出了员......
竞争已经是时代的主题，对于酒店来说，酒店的竞争就是人力资源的竞争，谁能招到好的员工，谁能留住好的员工，酒店就已经赢了一步。招聘好的......
一、中核运行员工职业生涯规划现状 在秦山地区实施专业化改革之后，中核运行通过劳动关系转移承接了秦山地区大部分员工。通过对各......
伴随着知识经济时代的来临,职业生涯规划在目标、心理契约、管理责任、流动模式和发展的驱动力等方面都发生了显著的变化,什么样的......
当前，随着国有企业改革的不断深入，国有企业越来越重视人力资源的重要性。由于过去一直沿用传统的岗位设置模式，造成员工总量超员和结......
一、核心员工的概念所谓企业核心员工,是指那些对企业核心竞争力有重大影响力且难以替代的员工,他们或占据企业核心岗位,或掌握企......
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随着全球经济一体化的到来,企业间的竞争日益激烈,而企业的竞争归根结底就是人才的竞争。坚持＂以人为本＂,发挥企业员工的主观能动性,......
<正>[个案]2004年5月9日,一位帅气的小伙子风尘仆仆地从武汉大都市赶到国投钦州发电有限公司报到,他姓周,是武汉大学土木工程的本......
<正>一、企业员工职业生涯规管理的重要性职业生涯规划与员工的职业满意度获得和职业成熟度发展有重要的关系:通过规划,员工有更明......
<正>在朗讯科技(中国)有限公司,当一名新员工进入公司后,部门经理必定与他进行一次深入的长谈:来到本公司后,你对个人发展有什么打......
新员工特别是刚刚走上工作岗位的新员工，刚从学校毕业，都会面临人生目标的选择和职业生涯规划的问题。正确设计好自己的职业生涯，既是......
企业人力资源管理的改革必须适应现代社会的需求.本文对现代民营企业人力资源管理改革中必须注意克服的五个误区作了分析.......
<正>积极的员工职业生涯规划能促进员工主动提高自身素质,在不知不觉中增强了对企业的归属感,有利于企业的长远发展,这是企业发展......
<正>本文结合航空企业实际情况,立足员工职业发展诉求及企业战略发展需要,秉持"想干事者给机会、能干事者给舞台、干成事者给待遇"......
国有企业在我国经济发展中发挥着主导作用,但近些年国企人力资源管理中的存在的问题日渐凸显,不利于企业的战略发展。本文选取了来......
员工职业生涯管理在现代企业发展中发挥着越来越重要的作用,是企业和员工实现组织目标和员工个人价值的有效管理手段。供电企业长......
据统计，在企业离职人员当中，有50％以上的人是因为对职业发展前途不满意。由此可见，工作已经不再仅仅是简单的谋生手段了，人们越来越关心......
员工的个人职业生涯规划决定了其职业生涯是否可以得到有效发挥,合理的职业生涯规划不仅能够优化企业人力资源配置,还可以满足满足......
本文通过对国有建筑企业进行员工职业生涯规划的状况进行调研,发现存在不重视职业生涯规划、不重视员工培训、员工晋升能上不能下......
<正>“以人为本”,这是当今社会高频出现的人力资源管理理念,但在企业的人力资源管理工作中,如何更好的体现“以人为本”的思想?如......
改革开放以来,重庆市的民营企业得到了长足的发展,并为重庆市的建设、经济的发展和人民生活水平的提高作出了应有的贡献。但是随着......
21世纪是知识经济时代，企业与企业的竞争更多的表现为人才之间的竞争。企业为了更好地实现企业的快速发展，重视人力资源的管理，已经逐......
<正>发展空间是应聘者选择企业的重要指标,企业也将“金色阶梯”作为留住人才的重要手段,因此企业越来越重视员工的职业生涯规划。......
<正>在现代社会,人力资源管理是整个组织管理的基础。人力资源管理的核心是用人问题,而每个职业都是需要具有一定的特殊的能力的人......
员工职业生涯规划在中国的企业中正方兴未艾。本文针对中国企业在推行员工职业生涯规划中遇到的实际问题,从文化的角度,对其成因进......
众所周知,业界基本把人力资源管理内容划分为六大模块,分别有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳......
以国有企业独特的行业特点,受传统思想的影响,高层管理者对员工的个性化开发和职业生涯规划缺乏重视,企业进行系统的员工职业生涯......
