论文部分内容阅读
竞争已经是时代的主题，对于酒店来说，酒店的竞争就是人力资源的竞争，谁能招到好的员工，谁能留住好的员工，酒店就已经赢了一步。招聘好的员工不难，酒店企业最大的困惑就是怎样留住人才。如今酒店人员流失已经是一个严峻的问题，很多专家学者从多方面进行了问题的探讨，例如从薪资待遇、职位晋升机会、发展空间等，这些的确会影响到员工的稳定性。本文撇开这些要素，主要从员工职业生涯规划的角度探讨对酒店发展的重要性，得出酒店要想快速并持续性的发展，始终保持自身生存和发展的活力，以应对更趋激烈的酒店市场竞争，那么为员工做职业生涯规划