员工流动率相关论文
20世纪90年代以来,在经济全球化和知识经济的背景下,企业间的市场竞争、人才竞争愈加激烈,组织和员工之间的雇佣关系呈现出短期化......
本文从导游的自我角度,分析了影响导游自我认同的因素,提出了基于导游自我角度的职业认同的提升方法。希望通过本文的研究,能够从......
近年来,我国旅游业发展迅速。旅行社之间的竞争也越发激烈。旅行社之间的竞争实质就是人力资源素质高低的竞争。而员工培训是旅行......
在我国企业员工福利的几大板块中,企业年金是起步最晚、空白最多、差距最大一项。因此,弥补企业年金的巨大差距,对于发挥企业年金......
老板的迷惑 人才是从哪里来的呢？就大多数企业而言，主要依靠外部招聘。而且，一个企业在刚刚起步时，都是创始人（老板）亲自出马，到处......
有许多HR新人都是从招聘起步开始自己在人力资源管理领域内的征程的，但是，能够顺利成长并独挡一面的并不多。如果你不幸在家软件行业......
民营企业是我国经济高速发展的重要力量。在民营企业中,约90%都是家族企业。家族企业具有其自身的特点,尤其是在人力资源激励机制......
酒店作为一个新兴产业,在国民经济中的地位日益凸显,然而员工流失现象已成为酒店行业的重大病状之一,这不仅仅是个别地区问题,而是......
随着经济发展,国际间、国内地区间交流日趋繁盛,酒店业也随之发展迅速。酒店业的不断扩展迎合了市场发展的需要,但是正处于高速发......
Understanding how Job Satisfaction and Organizational Commitment leads to Employee Turnover Intentio
这项学习研究决定了多米尼克联邦的工作满意度水平、组织承诺和职工的离职意愿，与此同时调查研究了工作满意度水平、组织承诺和职工......
员工流动率高导致效率低下是时下困扰鞋企发展的一个难点所在,如何才能解决这个问题,以至企业团队如钢铁般稳固?那就是要以共同信......
研究背景rn大量的研究表明。有效的薪酬激励方式可以显著的提高员工的工作满意度，并降低员工流动率，从而提高企业绩效。从另一方面，现......
主动地发现企业中所存在的风险,确保对风险制定的驾驭方案能够切实有效完成,是风险管理的主旨,也是降低员工流动率的有效途径。
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企业文化指企业在发展过程中形成的、以占主导地位的基本价值观为核心的、以及作为其外在表现行为、管理风格和管理制度等所组成......
迄今为止，很多国企改革的操作仍是以资产重组和改制为重点，但许多国企在完成了重组、改制，甚至上市之后，效益却仍然显现出不来，其中重要......
一、新法下企业人力资本投资风险增大 较之以往，新法规定的劳动合同条款更详尽、更规范、更向弱势群体倾斜，这使得企业人力资本投......
民营企业自身具有人员流动性较大的特点,徐州作为苏北的老工业基地,机械制造行业历史较长,带动民营制造企业有较快的发展,企业主要......
用工双轨制在国有企业中普遍存在。本文以Y公司为例，分析了用工双轨制下员工流动的原因及影响分析。本文指出，用工双轨制下加大了企......
北京大学国家发展研究院进行的一项调查表明，在广东约3000家中小企业中，有72%认为未来6个月内不会赢利，甚至会出现亏损；3.3%预计将会倒......
理想的员工流动率 软件行业的员工流动率约在15％～20％之间，用友软件股份有限公司的员工流动率一般在15％左右。用友人力资源部的组......
人力资源是饭店企业最重要的资源和财富.面对日益上升的员工流动率,饭店企业必须树立'人本管理、员工第一'的管理理念,加......
本文通过分析目前民营中小企业普遍存在的人才高流动率,总结了人力资源管理体系中存在的突出问题,并对这些问题的原因进行了深层次......
AC尼尔森调查发现中国零售业的四大战略议题指出零售商商业战略和价值取向之间缺乏有机联系AC尼尔森日前在上海举办了题为"在中国......
本文以劳动力市场上人力资源流动率为研究对象，从流动率的计算公式为出发点探讨了流动率对企业和个人的积极以及消极影响，并对造成当......
员工流动率对企业生产率有重大影响,为了研究员工流动因素是如何令企业生产率最大化的,文章通过建构拉格朗日系数模型,探讨了最佳......
企业人员流动是人才市场化的重要标志,保持适度的员工流动能够不断为企业带来新的活力。但是,如果员工流动率过高,必然会使企业因......
员工对企业的忠诚度既反应了企业管理的好坏，又关系到企业的成本和利润。随着知识经济的到来，员工流动率增高，员工对企业的忠诚度降低......
企业中,骨干员工、核心人才、关键人才等通常是HR和高层管理者格外关注的人才群体,因为他们在企业中属于稀缺人才资源,占据着企业......
过高的员工流动率不但降低了员工的忠诚度，还给企业持续高效的发展带来了极大的负面影响。如何保持适当的员工流动率，留住人才，已经成......
福利在现代薪酬管理中所占的比重愈显突出,从员工心理感受发展为实质的薪酬获得,福利逐渐成为员工对岗位应聘的指标和对企业的评价......
在愈发激烈的市场竞争中，知识型员工作为知识的承载体成为企业的核心竞争优势，而知识型员工在今天仍然是人才市场的稀缺资源。知识型......
去年底，房地产行业上演的是千亿元量级或者想晋级千亿元阵营房企的“抢人”大战，对规模的极度渴求，让这个行业的员工流动率一度达到35......
加入WTO之后,我国商业银行的员工流动率日趋升高,得到了理论界和银行管理者的普遍重视。本文在介绍WTO对我国银行影响和冲击的基础......
员工流动率过高一直是困扰餐饮企业的一个难题，要解决这个问题，就向解决其它多数商业问题一样，首先要充分地认识到员工流动率过高对餐......
<正>调查数据会为您呈现保留员工的原因以及方式,而跟踪、分析和预测员工流动率可以确保你的企业免受现有员工大量流失的风险。雇......
<正>员工流动对酒店具有正反两方面的影响,其流动率存在一个合理值可使酒店的利益最大化。酒店员工流动率过高,这已是酒店业的普遍......
饭店业作为一项重要的服务行业,对经济的发展和提高人民生活质量起着越来越重大的作用。任何一家饭店想要立足于社会,并有所发展,......
过高的员工流动率降低了员工的忠诚度和对组织的承诺,给企业经营发展带来了极大的负面影响。如何保持适当的员工流动率,有效留人,......
随着经济的全球化和市场化,人力资源管理已经成为企业管理的重要构成因素,能直接影响企业的市场竞争能力。通过问卷和访问等形式收......
员工流动率过高或过低,对于组织的发展都有不利影响。本文针对影响员工流动率因素复杂繁多的特点,运用人力资源战略管理的理念,设......
民营企业员工流动率居高不下一直困扰着企业发展,员工流动率的上升会致使企业成本与隐性费用的增加。造成民营企业员工流动率过高......
在员工满意度与流动率这个问题上,从一般的角度来讲,应是员工满意度越高流动率越低。而现实中却出现了多种情况,“低员工满意度低......
