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福利在现代薪酬管理中所占的比重愈显突出,从员工心理感受发展为实质的薪酬获得,福利逐渐成为员工对岗位应聘的指标和对企业的评价。本文力求通过定量研究方法分析相同地域的两家五星级酒店的福利构成,剖析福利构成满意度对员工流动率的影响,并提出人力资源管理者在提供福利时应当注意的问题与建议。
福利构成满意度对五星级酒店员工流动率影响的分析——以福建省W酒店与M酒店为例
【摘 要】
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福利在现代薪酬管理中所占的比重愈显突出,从员工心理感受发展为实质的薪酬获得,福利逐渐成为员工对岗位应聘的指标和对企业的评价。本文力求通过定量研究方法分析相同地域的
【机 构】
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福建农林大学东方学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年12期
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