企业战略目标相关论文
现如今市场经济飞速发展，企业竞争激烈。企业管理绩效评价指标偏重于财务指标。为了有效提高企业的经济效益，提高员工工作积极性，实现......
企业现代化、信息化发展背景下，传统预算管理难以帮助企业顺应市场发展，甚至因诸多问题的存在使得财务管理开展与企业战略目标相背离......
开展基于企业战略目标的绩效考核制度建设对于企业长远发展产生深远影响,本文通过对企业战略目标与绩效考核展开研究后,分析了企业......
高速公路的快速建设促进了我国经济社会的持续健康发展,然而,目前经营性高速公路公司的通行费收入受车辆保有量以及经济发展水平的......
积分制管理的核心内容就是用奖分和扣分来记录和考核员工的各种行为和综合表现，用数据说话，变定性为定量，原理简单，容易落地执行。文章......
人力资源是企业发展的基石,也是实现企业战略发展目标的重要载体,直接影响到企业战略目标的实现。通过构建岗位任职资格和员工履职......
基于全面预算的酒店管理现状 全面预算是酒店经营活动中的重要手段，其中心思想是要求酒店的全体员工参与到管理过程中，这项模式的......
2010年，美国《商业周刊》曾有一项调查，绩效管理是一家企业成功的第一要素。原因为员工绩效管理水平直接影响人力资源价值的实现程度......
一、建立战略性绩效管理体系,将所有与绩效管理相关的工作系统化、制度化,适应公司发展战略和发展阶段根据公司战略,建立科学规范......
随着"互联网+"快速发展,物流企业在全球化经济、技术化信息、商务电子化环境多重推动下,已跳出传统管理运行轨道。如何管理"互联网......
<正>随着我国计划经济向市场经济的转变,在激烈的市场竞争下,企业面临着市场、成本等多方面的压力,越来越多的企业建立了全面预算......
合适的企业组织结构脱胎于企业战略，能弥补组织能力的差距，实现资源配置集约化，最终帮助企业实现战略目标。 组织结构的合理设计是......
14年来，百姓厨房以亲民的价格和定位，稳稳地赢得了西安及陕西市场，甚至创造了新店开业当天顾客排长队的传奇，还把分店开到了北京。在不......
《中国制造2025》在制造业转型升级的背景下应运而生,汽车行业受益于制造业转型升级,开始向新能源汽车产业集群发展。新能源汽车是......
班组是企业生产经营最基层的组织,是企业最基础的管理单元,也是企业战略目标的最终落脚点。国家能源准能集团有限责任公司结合自身......
文章在对200家浙江民营科技企业的实证调查的基础上,分析浙江民营科技企业国际化影响因素,发现浙江民营科技企业国际化的影响因素......
<正>绩效评价是指评价主体运用数理统计和运筹学方法,采用特定的指标体系,对照统一评价标准,按照一定程序,通过定量、定性对比分析......
随着企业对职能成本优势到财务资源整合要求的提高,财务共享服务作为财务环节的执行层,通过制定全集团统一的制度、流程和标准,已......
一、符合企业战略目标原则 企业战略目标是企业整体经营战略的核心,是企业面对市场环境和自身条件寻求发展的结合点,是企业战略管......
全面预算管理是企业管理的重要手段和方法，做好全面预算管理工作有助于增强企业管理规范性和科学性，对于减少企业管理风险，推动企业健......
企业竞争的实质是人力资源的竞争，在企业管理过程中，通过优化建设科学、适宜的绩效考核指标体系，能够为企业员工做出绩效的公平、公正......
一、研究的背景 当前，烟草行业正经历着“四大难题”的严峻考验，在国家对国企改革的大环境下，行业全面深化以市场化取向改革为基础......
又是一年涨薪时，有人欢喜有人愁。喜的是那些要涨薪的人，愁的是那些注定涨薪无望的人，当然也有一些企业的经营者和HR工作者们也在发愁......
资本经营一定要与生产经营相结合,其中要点就是以资本经营的杠杆作用来加快生产经营中产业结构的调整 我在这里希望讲三个......
任职资格管理体系是一项重要的人力资源管理实践,对于实现企业战略目标,实现企业与个人的共同发展有着重要的意义。本文试图以航空......
摘要：企业业绩评价是有效落实企业激励与约束机制的基础，也是确保企业战略目标达成的重要环节。本文通过对业绩评价指标个性化选择的......
结合建筑企业特点,构建由知识链与价值链有机整合而成的新型知识价值链模型。模型依托知识流动实现知识链与价值链间的互动,促进知......
人力资源是第一生产力,人力资源也是企业战略目标实现的基础保障。民营企业在人力资源管理历来是非常薄弱和滞后,随着经济的发展,......
当代经济管理理论统筹考虑经济学、管理学、社会心、心理学等多学科的理论成果，认为薪酬更是企业的投资，在顺应、尊重企业员工的生理......
企业以盈利为目标，经营以财务预算为核心，财务预算是驾驭公司最主要的缰绳。 一、为何要进行企业财务预算管理 （一）企业战略目标......
近年来，人力资源管理领域的研究开始从微观发展到宏观，从个体层面发展到组织层面，开始关注在企业战略目标实现的过程中人力资源管理的......
本文将基于战略目标的绩效管理作为一种新的管理思想和方法进行专门的研究，以期体现这种管理方法在现代化企业管理中的重要作用。同......
一个企业的预算管理系统能否发挥其应有的作用主要取决于两点原因:一是要判断与预算编制相关的系统设计是否合理,以及利用该系统编......
摘 要: 全面预算管理是一套行之有效的管理方法,推行全面预算管理,能为企业提高经济效益、实现战略目标奠定坚实基础。 关键词:......
在人力资源开发与管理中,绩效考评是一项重要的基础性工作,也是人力资源管理其它工作的核心。绩效考评的目的是能够客观、公正、准......
管理是企业发展的永恒主题,管理必须与时俱进,本文从人力资源管理创新角度出发,对企业组织结构、薪酬分配、创新激励等方面切入,对......
全面预算管理是指在企业战略目标的指引下，对预定期内的经营活动、投资活动、筹资活动，给以全方位的预算，并通过预算的编制、执行、考......
当今世界，企业的竞争是人才的竞争，而人力资源将是企业制胜的关键。但许多企业的内部管理水平尤其是人力资源管理水平却未能跟上企业......
经济全球化浪潮中,21世纪的企业面临着一个更加开放、更加复杂的外部环境。高科技、信息化、全球竞争等时代特征要求企业必须时刻......
绩效管理体系的好坏对于企业战略目标的落实和持续发展有着不可推卸的责任。因此，只有在理论上明确全面绩效管理的内容和方法，本着全......
自上世纪90年代开始,中国的医疗产业进入了一个井喷的状态。根据已公布的部分年报计算,2008年医药行业的主营业务收入增长20.37%;......
学位
人的潜力、作用巨大，能创造改变一切。企业的生存发展依靠员工的努力工作，对员工进行有效的绩效管理是企业实现其明确战略目标的一个......
随着经济全球化的时代的来临，中国企业面临的竞争环境越来越复杂，同时面临的市场竞争越来越激烈，如何在诸多困难面前保持自己的竞争优......
