任职资格体系相关论文
随着国内经济的发展,在国家各项调控政策下经济结构不断优化,结合后疫情时代的新发展态势和发展规律,不同行业、不同规模、不同发......
习近平总书记指出:“人才是事业发展最宝贵的财富，必须造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍”。创新人才评......
传统人力资源管理多以事务性工作为主,严重束缚了其价值发挥.为打破传统人力资源管理体系六大模块的禁锢,本文以人体模型为参照,构......
绩效管理系统是人力资源开发与管理体系的中枢和关键,是基于能力的人力资源开发与管理体系的核心组成部分,是以任职资格体系为基础......
该文分三个部分论述人力资源管理与企业竞争优势的互动联系.第一部分,在企业竞争优势的起源方面人力资源管理不可忽视.第二部分,人......
企业战略导向下的任职资格体系构建是在国企改革、人才机制改革的背景下,更好地为用户创造价值、实现企业战略目标的有效措施.本文......
现代企业的竞争优势，归根结底就是人才的竞争，而如何吸引人才，留住人才已成为企业管理中最大的挑战。在实际的管理中，企业员工普遍存在......
随着国内企业管理水平的提高，各企业在管理制度和流程方面逐渐规范，在培养员工能力的同时，也更注重培养员工队伍的职业化。越来越多的......
对企业工作员工进行构建资格体系是对工作人员活动能力证明的一种体现,尤其是在现代经济不断发展的社会中,知识性的人才更加得到社......
职业生涯的规划和管理在发达国家已经有好几百年的历史了,通过一批又一批专家学者近百年的研究,总结出职业生涯规划和管理的根本目......
电力企业想要获得持续发展与成长空间,就必须在市场经济的约束条件之下通过对人的管理,最大限度的挖掘出人的潜力,从而提高电力企......
职能工资体系是建立在以分层分类的任职资格体系为基础,以任职能力为价值评价依据,旨在激励员工通过不断提高任职能力和工作绩效,......
在企业人才管理中,应结合岗位要求和企业的具体环境,选择任职资格体系中的关键要素对候选人进行测试和甄别,才能更加准确有效地识......
随着经济发展脚步的不断加快,现代企业在发展中应该运用新的管理方法.因此,在这个过程中,建立任职资格体系是非常重要的.为了有效......
笔者结合个人实践工作经验与相关参考文献,从电力企业推行任职资格体系建设的重要意义入手展开粗浅的探讨,其次分析了当前电力企业......
作为知识密集型的企业,人才是其核心竞争力,如何激发员工的工作积极性,发挥员工的潜能,关系到企业的长足发展。本文以D公司为例,以......
<正>广州兴森科技有限公司改变人力资源管理各项工作的理念,由过去的"以岗位为中心"(任职要求)变为"以人的能力为中心"(任职资格管......
文章探索抽水蓄能电站如何构建以能力为基础的生产人员任职资格体系,从当前职位任职的要求出发,借助能力素质模型作为理论依据,构......
"用人"是"成事"的根本.从<淮南子·兵略训>中的:"人尽其才,悉用其力"到现代企业管理中的"人岗匹配",都是在研究这一课题.1995......
在电力生产企业的人力资源管理中,人和岗位的有效匹配是提高管理和生产效率的有效手段。阐述了如何在电力生产企业中构建任职资格......
现代企业的人力资源管理中,任职管理已经开始扮演着越来越重要的角色,员工通过企业开辟的任职资格体系发展通道能够获得更大的发展......
任职资格体系包括任职资格通道、任职资格标准、任职资格等级认证、任职资格应用四部分。其中,任职资格通道体系包括职族和序列的......
<正>如果一家SaaS公司5年还不能实现盈利,那么一定存在某些问题。2014年阿里上市后,创业者们对阿里为软银的背书格外看重。软银也......
在理论研究方面,人力资源管理在学术理论研究方面长期以来侧重于对员工心理学及组织行为学方面的研究,缺乏实践中人力资源体系中各......
<正>随着改善民生和创新社会治理战略的实施,社会组织服务民生、表达民意、维护民权、倡导民主等功能逐渐显现。但要进一步激发其......
多数处于发展或战略调整阶段的企业常常会遇到用人的尴尬,特别是在选择中层管理人员的时候时常犯难:想从外部引进,却担心成本过高,......
为探索青年员工培养的系统性解决方案,国网上海市电力公司市区供电公司(以下简称'市区公司')基于前瞻性思维模式,整合公司......
<正>劳务派遣通常是由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,与实际用工单位签订派遣协议,由劳务派遣单位将与其建立劳动合同关系的......
铁路建设的不断提升、装备水平的快速发展,对机车大修企业关键岗位人员的要求不断提高。企业原有的招聘和培训方法,仍然停留在经验......
随着我国航天企业对外合作的发展和提高核心竞争力的需要,航天企业不断进行航天型号项目管理的研究与实践。2004年1月,中国航天科......
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本文在研究某电力企业队伍建设需求基础上,综合对企业干部任职资格管理体系建设调研情况,精心设计方案,围绕该企业六大岗位序列,以......
一、不能落地的规划有多大比例的企业做了人力资源规划，而其中又有多大比例的企业切实落地执行？这个数字应当不会让人太乐观。目前正......
人才是企业建立竞争优势的重要基础,如何将任职资格体系应用于人力资源管理、提升人才管理水平是企业必须考虑的问题。本文以S 企......
<正>企业大学的定位关乎其能否真正发挥应有的价值。目前,很多企业大学将承接战略作为核心定位,针对这一现状,笔者提出了企业大学......
<正>随着知识经济的到来,工作内容的知识化和丰富化使得人的心智和能力在工作中扮演着更加重要和活跃的角色。按照一纸职位说明书......
国有企业对专业人员的任职资格管理传承的都是国家的职称资格管理,不能真实地反映企业的专业特色能力要求。基于此,本文以具有知识......
<正>一到年底,不少企业的负责人就感到纠结:到底该给哪些员工升职、调薪?调薪幅度多少才算恰到好处?为什么一谈到调薪,员工总是揣......
<正>随着知识经济时代的到来,高素质人才成为制约各个国家在新时期发展的关键因素。对于企业发展而言,知识型员工成为其中不可或缺......
<正>历史大潮,奔涌向前。"一带一路"倡议自提出以来,从顶层设计到项目落实,从规划方案到具体实践,正从理念转化为行动。"一带一路"......
现代企业管理要运用新的管理方法,任职资格体系的构建就非常必要。为了实现企业的经营发展战略和人力资源管理战略,企业可以运用任......
先有人,才能组建组织,然后形成企业。有效组建人力资源,做好人力资源的开发及利用,为企业招募、培养、留任合适的人才,对推动企业......
株洲市自来水有限责任公司（以下简称“株洲自来水公司”）创建于1956年,它是一家集自来水生产服务、市政工程设计、建筑工程安装、纯......
现代公司治理中,最重要的莫过于企业财务管理,因此,在公司范围内全面开展和推广任职资格体系,不仅有助于完善企业各级岗位的选才、......
