人才保留相关论文
在国内汽车销量快速增长及汽车保有量逐渐趋于饱和的市场现状下,行业竞争压力日益激烈。如何留用高质量的一线销售人才来保持高品......
数字人才在当前企业的转型发展过程中正发挥着巨大的促进作用,如何获取与保留数字人才对企业而言至关重要。E公司是一家从事新能源......
在我国国有企业发展的过程中,留住人才对于企业的发展来说极为重要。我国的国有企业是国民经济发展中一项十分重要的基础企业,而对......
人才是企业发展的"血液",农业企业应该尽最大的努力解决人才保留、人才"扎根"问题,这也是当前我国乡村人才发展的值得关注的问......
以2010年至2019年时期实施股权激励的12家林业上市公司,以及未实行股权激励的22家林业上市公司为样本,通过将实施股权激励与未实施......
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高层次科技人才是地方农业科研院所人才队伍中的关键核心力量,是落实创新驱动发展战略,引领和助推乡村振兴,加快推进农业现代化建......
当今世界各国综合国力的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是创新的第一优势，失去了人才就失去了创新优势、科技优势、产业优势，对于企......
近年来,随着社会经济的进步发展、国民财富的不断累积,私募证券投资基金行业在我国得到了迅速发展.行业快速发展、基金规模不断扩......
人才是企业赖以生存发展的根本。作为现代企业的一种战略性资源，已成为影响企业发展的关键因素。人才激励与保留作为现代人力资源管......
中小企业是中国数量最大、最具有创新性，最具有活力的企业群体，在促进中国经济增长、推动就业、科技创新、增加税收、改善民生等很多......
医药产业是我国国民经济的重要组成部分,是关于人民群众生命健康和生活质量的头等大事。制药企业更是这个产业中不可替代的角色,没......
本文将对中国IT行业领军者腾讯公司的人才保留策略问题进行全面叙述和批判性分析,并就此提出改进建议.本文的主要内容包括:腾讯人......
21世纪的企业竞争已不再是产品价格、功能、服务等的低端竞争，更体现在企业对于人力资源的高端争夺，企业为了能够快速抢占市场先机，在......
距离美国爆发金融危机的时间已经过去很久,但它带给全球的经济影响仍不可忽视,在现下的全球经济减速时期,物价的飞涨和企业的裁员......
在当今社会，“人才”一词在“人才收购”“人才管理”“人才开发”和“人才保留”这样的语境中出现。权威人士告诉我们，在未来，所谓的......
员工的离职和保留一直是企业人才管理的重点，近年来随着国内生物科技投资热度的日趋升温，引发了一场异常激烈的生物制药研发人才竞争......
随着中国加入ＷＴＯ的日益临近，国外跨国公司纷纷抢滩登陆。为了最大限度地降低经营成本，许多公司将大量雇佣当地人员．实现在中国公司中层甚......
高校招聘博士发放安家费是博士待遇的重要组成部分。博士安家费金额在过去十多年间发生了较大变化,与此同时,高校招聘情况也发生了......
高科技公司人事部门的重要作用就是吸引大量高科技人才进入公司。如果人事部经理能够做到这一点，将对公司的业绩产生重要影响。......
知识经济时代,人才流失已成为当代企业亟须面对的问题。本文从人才的选用育留环节入手,提出企业中人才保留的具体措施,为企业用好......
佳木斯市地处中国东北边陲,位于三江平原腹地,是极具民族特色的赫哲族鱼皮文化和鱼皮艺术的发源地,有艺术高校作为艺术支撑,又有北......
优秀人才对一个企业的发展至关重要。随着新时代的发展,人才流动加速,优秀人才的流失给很多企业带来了很大的打击。那么,优秀人才......
强军兴军,要在得人。做好现役骨干人才保留工作是决定文职人员制度改革能否取得良好开局、实现平稳过渡的关键。针对当前现役干部......
被誉为“大数据之父”的维克托窑迈尔-舍恩伯格(Viktor Mayer-Schonberger)曾经指出院“人类在21世纪将迎来大数据时代,它将不断颠......
人才服务作为保留和激励人才的重要部分,需要不断更新从而满足人才的需求。物流服务作为快速发展且成功的行业,其采用的“最后一公......
与国家利益、民族命运紧密相连的航天事业吸引和集聚了大批优秀人才,而随着技术与资本市场的日益开放,人力资源已成为企业间争夺的......
受美国金融危机的影响,全球经济步入了减速时期,裁员俨然成为众多企业控制人力资源成本的主要手段,虽然快速直接,却并非是最为合理......
当今世界随着经济全球化的深入和科学技术的迅猛发展,国际竞争的日益激烈,越来越多的管理者认识到人才是组织成功的第一要素。企业......
根据ADP发布的《通过自动化和外包赢得人才争夺战的胜利》白皮书中的数据显示，人才保留和发展是中国企业最关注的问题。其中，46%的公......
企业发展和决策离不开核心人才,企业应对重大经营风险时也离不开核心人才,在市场竞争越来越激烈的今天,如何保证企业核心人才不流......
近年来国家经济发展迅速,人才作为企业在激烈的市场竞争中的重要资源,是企业发展的基础,其培育和运用能力在一定程度上决定了企业......
有一种说法:"如果说政府构成了行政资本,企业构成了市场资本,那么非营利组织则构成了社会资本。"非营利组织的兴起与发展,毫无疑问......
本文致力于探讨在人才竞争持续激烈的知识经济时代下雇主品牌带来的影响和对策。员工努力工作其实就在进行着一种价值交换,企业招......
在市场竞争日趋激烈的今天,'得人才者得天下'早已成为各类企业的共识。在企业众多的人才招聘渠道中,校园招聘的作用不言而......
CZ公司是一家制造光学系统、工业测量仪器和医疗设备的德国企业。2008年重组后的苏州公司将作为CZ集团全球战略的一个重要组成部分......
9月20日,北京中外企业人力资源协会(HRA)举办了“绩效管理与人才保留”专题研讨会,就“绩效管理的关键流程”及“IBM的人才激励和......
进入二十一世纪后,随着科技的不断进步,我国互联网经济蓬勃发展,人们的生产、生活方式发生了翻天覆地的变化,各种新型的互联网企业......
本文主要介绍宁波民营企业员工激励机制的发展情况,通过对雅戈尔集团股份有限公司的员工激励机制的调查了解,并对基础员工进行访谈......
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2012年12月，“冰火两重天”的景象出现在了两家位于上海郊区的电子元器件工厂里——A公司的生产线满负荷运转，负责人忙于计算着处理......
在过去的几年里,人才在我国经济和社会发展中的作用受到了空前的重视。人才问题不仅对国家发展非常重要,对企业的发展也至关重要。......
