人力资源价值计量相关论文
员工集体离职的现象也时有发生。核心员工的流失不仅会带走企业的商业、技术秘密，而且还会增加企业人力资源的重置成本，干扰企业工作......
一、农村人力资源价值计量及资本化意义rn人力资源价值是内在蕴涵于人体内的能带来经济利益的潜在劳动能力,其外在表现即人在劳动......
职工薪酬准则与原相关制度有明显差异.本文在对薪酬准则与原制度相关规定进行差异比较的基础上评述了人力资源价值计量的常见方法,......
文章从人力资源价值与薪酬以及薪酬结构的关系出发,阐述了人力资源价值对于薪酬结构设计的影响,并基于人力资源价值视角探讨了薪酬......
人力资源是知识经济时代的第一经济发展要素，会计上对其如何确认与计量是理论界目前讨论的热点问题．笔者对人力资源的归属与确认进行......
高价值的人力资源是高职院校提高教育教学质量和运行效率的重要保证。通过准确认识高职院校人力资源价值的内涵和运行机制,分析影......
关于人力资源与企业绩效关系的理论与实证研究成果,证明了人力资源价值的计量与管理对企业绩效是有影响的。人力资源的稀缺性、不......
人力资源成本计量、人力资源价值计量是人力资源会计核算中的主要方法。通过对以上两种方法的科学性、可操作进行较深入分析，指出比......
在界定人力资源、人力资本和人力资源价值的基础上,分析了人力资源价值研究现状以及人力资源价值计量存在的障碍,对人力资源价值的......
人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支，在我国仍处于理论研究阶段，实务尚未得到应用。在新形势下。我国推行人力资源会计的......
人力资源既然被看作企业一项重要的资产，会计就应该选择科学的计量基础和计量方法加以量化。人力资源可以以成本计量，也可以以价值计......
金融危机在全球蔓延，给企业带来噩运的同时也出现了一些机遇。根据这个时期的特点，本文从宏观和微观两个角度分析在金融危机背景下人......
一、学术环境因素分析1．国外学者的研究为我国推行上市公司人力资源会计提供借鉴意义。自1960年美国芝加哥大学教授西奥多·舒......
随着人力资源在企业中的重要性日益增加,人力资源价值计量成为一个亟待解决的问题.目前人力资源价值计量的研究中存在两个误区:一......
本文在应用立体综合评价和序关系分析法的基础上,提出了人力资源价值计量重要组成部分：高级管理者人力资源价值计量的计量方案,此方......
进入知识经济时代,人力资源会计愈来愈受到重视.由于人力资源会计涉及到许多主观因素和假定条件,尤其是人力资源会计的计量问题,是......
人力资源价值确认与计量是会计界关注的热点、难点问题，也是企业管理界探讨的热门问题。人力资源价值计量至今仍然是一个世界性难题......
人力资源会计起源于美国，在近几十年得到了发展，特别是美国会计学会（AAA）下属的人力资源委员会发表报告对人力资源会计进行了肯定，对各......
通过对推行人力资源核算的可行性分析，认为人力资源核算不应纳入会计核算体系，提出人力资源核算应纳入管理会计的范畴，转向人力资源管......
聘任关系不确定性阻碍着人力资源价值的计量，乃至人力资源会计的发展。本文提出了“持续聘任假设”，以帮助人力资源会计克服这一发展......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
知识经济的蓬勃兴起,使社会经济发生了巨大的变化,会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者,在知识经济的发展过程中,曾经和正在......
<正>人力资源会计的核心和难点是计量问题。目前对人力资源的计量有两种公认的观点:投入观和产出观,由此形成两类人力资源计量模式......
长沙交通学院财经研究所所长、博士生导师李世聪教授带领一批博士生对人力资源价值进行了三年深入的研究,在总结分析国内外人力资......
<正> 舒尔茨(T·W·Schaltz)认为人力资源是一切资源中最为重要的资源,对人力资本投资的收益远远大于对物质资本投资的收益。人力......
人力资源会计就是确认、计量和报告人力资源的成本和价值,反映人力资源的取得和运用的一种会计程序和方法。随着科学技术的发展,企......
<正>人力资源价值是指企业通过各种形式和途径对人力资源投资所产生的效益,在数量上它等同于对人力资源投资所引起的收入减去这种......
我国高技术企业通常物质资源稀缺,其人力资源却价值昂贵.充分认识高技术企业人力资源的价值,对人力资源的价值进行科学的计量和管......
<正> 一、关于人力资源价值的思考 所谓人力资源价值,是指人力资源为组织提供效用的能力,即人力资源在组织中的预期服务期内所能提......
随着社会的不断发展,如今对于大多数企业而言,资金、技术等问题已经不再是首要问题,而人才的问题才是首要问题,对于员工的相关管理......
随着我国会计师事务所脱钩改制工作的全面完成，会计师事务所之间的竞争日益激烈，联合、合并之风盛起。我国加入ＷＴＯ后，伴随而来的必将是我......
<正>人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,1964年美国密歇根大学的赫曼森首次提出人力资源会计的概念,随后研究者开发了一些人力......
<正>人力资源价值非货币计量不仅可以为财务报告提供有价值的附注信息,完善财务报告,而且可以为企业实现"人岗匹配"的人力资源管理......
随着知识经济时代的到来,人力资源地位逐步上升,知识成为生产要素的核心,传统的物力资源一统天下的局面也随之改变。尤其对高校而......
当前国际上、企业间的竞争主要演变为人才的竞争。作为国家主要经济支柱的上市公司是否拥有丰富的人力资源,不仅仅是企业自身发展......
随着世界高新技术革命浪潮的不断推涌,知识成为推动社会进步、经济增长以及企业可持续发展的根本,继土地、劳动、资本三要素之后,......
在当今社会,企业之间的竞争越发激烈,而它们之间的竞争更多的体现在知识、信息和创新,所以作为其载体的人力资源受到了广泛的关注......
根据国家经贸委的定义，年营业额在3亿元人民币以下或人数在300人以下的企业为中小型企业。据此，在全国独立核算的企业中，有大约95％的为......
<正>从20世纪60年代起,许多理论界人士发表文章,论述必须大力推行人力资源会计。但是实务界对推行人力资源会计的兴趣并不是那么浓......
本文将从劳动经济学视角,应用人力资源价值计量及人力成本理论对大学生"读书无用论"的影响进行科学分析,寻求产生此观念的根源,并......
社会的发展、技术的进步,使得人类社会进入了知识经济的时代。知识发和技术的运用成为国家经济发展、企业利润增长的主要手段。而......
本文是对人力资源价值计量研究的重要成果,创建了人力资源当期价值理论,设计了全新的人力资源价值系列计量模式,实现了企业人力资......
企业间的竞争在新经济时代主要体现为知识、信息与创新竞争,人力资源作为知识、信息及创新能力的载体得到人们的关注。人力资源载......
本文从企业投入价值的角度入手,对人力资源价值的资本属性进行了理论探讨。人力资源投资形成了人力资源成本,人力资源投资产生的效......
对人力资源、人力资源会计及纳入会计核算体系的"人力资源"概念进行了一般描述,论述了人力资源会计的目标及会计假设,提出了人力资......
