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本文在应用立体综合评价和序关系分析法的基础上,提出了人力资源价值计量重要组成部分：高级管理者人力资源价值计量的计量方案,此方案动态的反映了高管各个阶段的人力资源价值,使计量结果不仅体现了＂过去＂和＂现在＂的价值也体现了＂未来＂的价值,为高管价值计量提供了更加合理和综合的方法。
基于立体综合评价的高管人力资源价值计量模型研究
【摘 要】
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本文在应用立体综合评价和序关系分析法的基础上,提出了人力资源价值计量重要组成部分：高级管理者人力资源价值计量的计量方案,此方案动态的反映了高管各个阶段的人力资源价值
【机 构】
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西安电子科技大学经济管理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2009年25期
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