高管人员薪酬相关论文
随着现代企业制度在国内的建立,高管人员薪酬激励问题已经成为学术界和实务界普遍关心的话题。合理的薪酬激励机制能有效提高高管......
盈余在计量企业经营业绩中起着至关重要的作用，成为用来评价管理层履行受托责任、确定高管人员薪酬的依据。盈余信息在业绩评价和薪......
摘要：股权激励是对上市公司管理者实施的一种长期激励制度，有助于改善委托代理问题，降低代理成本，使管理者和股东的目标函数相一致，实现......
采用实证分析方法对河北上市公司高级管理人员薪酬与公司业绩相关性进行分析和评价，得出的结论是河北上市公司高级管理层薪酬激励效......
奥巴马政府今年2月初颁布了银行高管限薪令，规定接受政府救助资金的银行高管年度薪酬不得超过50万美元，而不管他们在接受救助之前拿......
对发电企业高管人员的薪酬影响因素的研究,可以促进高管薪酬对企业业绩的激励作用.以具有代表性的发电类上市公司为研究对象,从公......
通过近年来学者的研究分析成果我们不难发现,我国上市公司已逐渐认识到薪酬对绩效所发挥的正面激励作用,将高管人员薪酬与公司业绩......
一、金融企业高管薪酬存在的问题本次调查范围包括在鄂中央国有及中央控股参股金融机构在鄂省级分行、分公司和在鄂金融机构总部，调......
近期,《关于深化收入分配制度改革的若干意见》发布(以下简称《意见》),《意见》中指出:"深化收入分配制度改革,是一项十分艰巨复......
薪酬激励作为激励体系最重要的内容之一,是公司高管人员最为关注的激励内容,其激励效应也是影响企业发展的重要内容,对高管人员的......
<正>为进一步督促H省金融企业规范薪酬管理,湖北专员办根据《财政部关于印发中央金融企业负责人薪酬审核管理办法的通知》(财金【2......
<正>从事企业管理顾问15年以来,我一直关注中国企业的成长,希望将自己的研究与中国企业的管理实践更好地结合起来,回顾数十年的历......
文章以电力行业上市公司为研究对象,从公司业绩、公司规模、高管人员持股总数、国家股总数对高管薪酬影响等方面提出了假设,运用SP......
本文以我国沪、深两市2012年金融业上市公司样本作为研究对象,从金融业上市公司年度经营绩效以及高级管理人员报酬等相关信息着手,......
将银行业薪酬纳入监管范畴,通过增加风险抵扣因素,使薪酬与业绩更好匹配,通过延期支付使薪酬更好地体现长期激励,从而使薪酬制度更......
0、引言随着经济发展进入新常态，传统的以基本工资和年度奖金为主体的国企高管人员薪酬模式难以适应时代要求，不能充分体现高管人员......
<正>一、前言近年来,国内外大量公司违法违规、经营失败事件的发生,引起了人们对内部控制的高度重视。很多国家也相继出台了一系列......
薪酬业绩相脱节、亏损的公司高管拿天价薪酬等,这些现象使高管激励问题成为广泛关注的热点。代理理论指出,高管与股东之间存在信息......
随着我国经济的高速发展,市场经济体制不断完善,现代企业制度在我国上市公司中普遍运用。由于现代企业制度的所有权和经营权的分离......
<正>2012年7月19日,中国保监会顺应国内外金融监管趋势,制定并发布《保险公司薪酬管理规范指引》(以下简称《指引》),探索建立符合......
<正>要想实现社会公平,就需要处理好收入分配问题。国企高管薪酬制度实际上就是收入分配制度问题。本文从当前国企高管人员薪酬制......
<正>薪酬设计的意义在于通过制度安排有效地把高管人员能力引导到对企业发展有益的行为上来。不同的薪酬构成对企业高管人员具有不......
我国正处在经济高速发展的时期,金融企业尤其是上市金融企业作为经济发展的中枢神经,其经营状况的好坏直接关系到经济的稳定与繁荣......
本研究目的在于调查2002年至2004年间，中国上市公司之高管人员薪酬与自由现金流量，对于公司风险承担的影响，同时剖析两者之交互效果。......
一、理论基础随着21世纪经济的迅速发展，市场竞争日益激烈，企业的竞争逐渐转变为人才的竞争，企业的优势主要集中在企业高管人员的身上......
某大型国有企业的市场份额占本行业的60%以上,经营范围覆盖全国各地。该国企不但有国家产业政策扶持,而且在全国范围内拥有其他企......
本文以2016-2018年度我国上市公司为考察对象,探究企业高管人员薪酬与企业经营绩效之间存在怎样的关系,考察结果表明两者之间存在......
