职位消费相关论文
改革开放以来， 外部分配方式、条件的变化使国企经营者心有隐衷、伺机而“动”；如何吸引、留住国企经营管理人才成为国企“出资人”......
国有企业代理阶层是指国有企业高层经营管理人员,尤其是指以现代公司形式存在的国有企业的董事长和总经理。代理阶层的激励与约束......
国企改革,关键在领导.要加强经理队伍建设,就要改革干部人事制度;建立有效职绩评估体系;建立收入、控制权、声誉等激励机制和约束......
【正】 委托代理理论和交易成本理论,是现代企业理论的两大支柱。后者主要研究企业的性质、企业的扩张以及企业与市场的关系,而前......
国企经营者激励机制是企业的根本机制,激励机制难以建立的原因在于经营者没有作为独立的阶层得到社会认可,企业经济效益不佳,经营......
国有企业的经营者是直接对国有资产进行运作经营的管理者，对国有资产的保值增值负有直接责任。同时，作为国有资产的代理人，必然要加强......
由于经营者职位消费不规范导致国有资产流失,一直是困扰我国国企发展的一个难题.缺乏有效的激励机制且企业制度不完善,难以有效地......
县域国有企业改制的许多问题,是县市级政府所关注的课题.本文拟就县域国有企业,特别是民营经济不发达的中西部县域国企改制操作中......
一,实行经营者年薪制度的基本条件尚需完备,实行的环境还存在一些缺陷和问题。1.我国的企业家市场尚未真正建立,企业家的管理机制......
这里所讲的国有企业代理阶层,是指国有企业高层经营管理人员,尤其是指以公司形式存在的国有企业董事长和总经理。本文拟从行为科学......
企业经营者实行年薪制，是深化企业改革的重要内容，有利于企业改组、资产重组和国有资产保值增值；有利于高素质、职业化企业家队伍的形......
文章认为权利期权化是职业消费过度的结果。职位消费过度导致了权力期权化的产生,遏制权力期权现象要从控制职位消费入手。
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文章从人力资本产权的角度,分析了国企经营者职位消费泛滥所形成的深层次的原因.在评价现有解决方法的基础上,指出治本途径在于承......
【正】 何谓职位消费?具有一定职位的代理人,因其工作职位和工作职能的需要,而享受的一些工资报酬以外的待遇。美国总统的“白宫”......
析“职位消费”林忠耿所谓职位消费，是指公职人员、经营管理者除货币报酬之外的按其职位所享有的待遇．在我国社会转型的特定历史时期......
也说委托代理制下对经营者的激励与约束许宏强方宁生先生在《南方经济》１９９５年第１１期上发表了《委托代理制：国有企业改革的模式》一文（以下......
从“代理问题”看国企经营者激励约束机制的建构●胡翠萍国有企业改革始终处于中国经济改革的中心地位，基于对导致国有企业经营中存......
国有企业代理阶层是指国有企业高层经营管理人员,尤其是指以公司形式存在的国有企业董事长和总经理。关于代理阶层激励问题的研究......
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0、引言随着经济发展进入新常态，传统的以基本工资和年度奖金为主体的国企高管人员薪酬模式难以适应时代要求，不能充分体现高管人员......
<正>对于项目经理激励约束机制的思考不仅要从施工企业内部着手,更需要全行业的组织架构与规范流程管理建设。目前,我国建筑企业全......
我国国有企业股份制改革加快了所有权与经营权的分离,这使得国企与其经营者之间的委托——代理关系凸现出来。所有权和经营权的分......
一、问题的提出企业是经济发展的基本单位,国有企业是国民经济的支柱和依托,是国家财政收入的重要来源.目前,国企在总数减少的情况......
<正> 国企改革已取得了较大的进展,但困扰国企改革与发展的一个重要问题即国企领导干部管理机制问题仍未得到有效解决。这是国企改......
一、我国上市公司治理结构存在的缺陷国有企业股份制改造要达到两个目的：一是增强企业的融资能力；二是实现经营机制的转换。由于我国......
随着我国国有建筑企业改革的深入,我们逐渐认识到,缺乏对企业经营者的有效激励机制,是国有建筑企业效益难以得到根本改善的重要原......
目前国资委对国有企业领导人正在进行年薪制试点，是根据完成国有资产保值增值率、销售收入额、利润总额及不良资产处置率等指标来考......
我国国有企业委托代理制与西方公司制度的重要不同之处在于:我国国有企业存在着双重多层次委托代理关系,即初始所有者与代理所有者......
