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在“以人为本”的管理理念下，高校顺应潮流进行人力资源管理体制改革也变的迫在眉睫，在高校内部建立适应新形势发展所需的人力资源成本会计核算制度成为摆在高校稳定发展面前的一个新问题，构建高校人力资源成本会计核算体系，不仅能够最大限度实现人力资源优化配置，还能够提高办学效益，促进高校的可持续发展。本文就针对高校人力资源成本会计核算的技巧问题进行几点论述。