薪酬绩效相关论文
随着出版物发行行业不断创新、战略转型，传统国有书店面临向出版物发行和新兴产业融合发展的转换，在推进体制创新和转换过程中，人的因......
【目的】本研究的目的主要是对公立医院薪酬绩效改革之后的实施效果进行评价研究,为管理者制定薪酬绩效改革方案和薪酬绩效改革的......
在国有企业中,要想增强企业综合竞争实力,首要做的工作就是加强人力资源管理。而薪酬体系是为企业吸引人才的重要举措,加强薪酬绩......
本文针对企业经济管理行为在管理理念、机制建设、管理方法与评估措施等方面暴露出的实际问题，通过引入行政管理理论解读企业经济管......
随着经济发展的日益国际化,全球经济的融合不断加深,中国企业在全球经济所扮演的角色越来越重要,所面临的竞争压力也日益增大。在......
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础,2020年国家启动实施国企改革三年行动,强调要以改革创新引领国资国企高质量发展,对推......
随着经济全球化的不断发展,我国的中小型民营企业迎来了新的发展机遇,当然,市场竞争愈加激烈对中小型民营企业来说也是一种挑战。......
伴随着经济的发展,轨道交通行业在我国城市发展中占据着不可或缺的作用,复杂的国际局势使得交通轨道企业的发展面临着重大挑战,同......
管理是企业永恒的主题，人力资源管理是企业管理工作的重要组成部分。北方某大型石油化工企业通过提高劳动用工水平、扎实推进员工素......
摘要：关于改革国有企业工资决定机制的意见由国务院审理并且印发，根据此文件规划了以完善工资与效益联动机制为重点的国有企业改革的......
传统区县供电局绩效管理往往侧重业务管理部门,利用上述管理经验开展生产一线班组薪酬绩效与生产一线班组实际情况存在较大的出入,......
过去,电网企业发展注重稳定性,当前,市场经济打破了其思维惯式.电网企业必须开始寻求提升组织活力的方法,建立科学有效的员工薪酬......
摘 要：经济全球化的深入发展为我国民营企业的发展带来了更多的机遇和挑战，在激烈的市场竞争环境下，要想更好地促进民营企业发展，需要......
近年,随着国企改革的深入推进,加大“三项制度”改革,国企通过引入市场化的薪酬激励机制,挖掘内部潜力、激发员工热情和创造力,同......
现代企业在经营发展的过程中，人事工作的开展水平对于企事的运营管理以及企业的竞争力具有直接的影响。在企业人事规划建设中，薪酬福......
这些年以来,科学技术得到了质的飞跃,IT企业已经成为我国行业发展不可或缺的力量,IT服务台客服岗位在企业当中起到了关键作用.在企......
随着医疗服务机构的增多,加大了医疗行业市场的竞争激烈强度,公立医院要想在激烈的市场环境中顺利发展,就必须采取措施完善医院的......
随着市场竞争逐渐加剧，在国有企业管理中人才管理是目前发展中的重点，要求对人力资源的薪酬绩效管理进行优化。本文从相关概念出发，论......
新时代背景下,国有企业的挑战和机遇并存,优秀而稳健的人才队伍成为国有企业面对竞争、迎接挑战的重要软实力.充分意识到人力资源......
本文主要简单介绍了建立国有企业薪酬绩效激励体系的必要性,阐述了国有企业薪酬绩效激励体系的设计原则,通过对现阶段国有企业薪酬......
我院是一所大型综合性省级三甲医院，当前正在进行薪酬绩效改革，员工科研能力已经成为判断绩效的重要的权重指标。如何提炼能精确评估......
人力资源作为竞争力的源泉，在知识经济时代发挥着越来越重要的作用，企业的竞争就是人才的竞争。如何吸引人才，激励人才，留住人才，是企业......
学位
随着以知识经济、信息经济和网络经济为特色的新经济形态的形成,知识型员工在企业及组织的人力资源结构中的比重越来越大,在企业管......
从国外到国内，上市公司会计信息造假问题屡查屡犯，每一次问题的发现几乎都伴随着不同的公司治理问题。论文对国内外研究公司治理对会......
随着经济全球化的快速发展,我国各行各业的运营模式都发生了或多或少的改变,各企业的市场竞争力也相应地发生了较大改变,对国有企......
21世纪,企业的竞争在于人才的竞争,企业的核心竞争力来自于人才。然而,任何一个企业在进行吸引、挽留和激励等人力资源管理时,都不......
国务院日前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,明确了改革的重点内容,一是改革工资总额决定机制.改革工资总额确定办法,......
在市场经济深化发展的今天，企业之间的竞争越来越表现为人力资源等无形要素之间的竞争，这是因为人，或者说是人才是企业竞争的核心，因此......
近年来重大财务舞弊事件频发,会计舞弊行为对于我们国经济已经产生了十分严重的影响。上市公司财务报告的会计信息质量中有关财务......
如今,80后出生的新生代员工已逐步进入工作状态,且部分新生代已成为企业高管。据统计,2014年我国全部A股上市公司中,年龄最小的新......
随着中国经济的快速发展，特别是中国加入WTO之后，国际资本的投资方向进一步聚焦中国，外资保险公司已全面进入中国市场，中国保险业竞争......
随着蒙古进入市场经济改革，经济快速发展，其对外交流、经济管理、科学、高科技人才需求大幅增长。然而，现蒙古国高等教育机构在培养本......
一个企业能够得到长远的发展定是所有员工的不懈努力,这份齐头并进的推动力让企业永保生机和活力.而如今,许多企业都面临着或多或......
高校出版社的创新融合发展,对人才队伍的创新能力、学习能力、数字能力、专业能力、应变能力提出了新的更高的要求.但是,基于各种......
在知识经济时代,知识逐渐成为创造财富的第一生产力,知识型员工的个人知识管理能力开始受到社会重视。但现今,对于同属于知识型员......
本文主要内容是针对某IT公司战略发展需要，为其设计薪酬绩效管理体系和制度。 A公司为一从事电子商务业务的互联网公司，一家有着5......
企业发展史证明，企业的发展离不开人才的支撑，企业长远战略目标的实现离不开一支将来堪当大任的人才队伍。进入21世纪后，企业已经越来......
通过手工收集中国A股上市公司2001～2007年披露的“支付的其他与经营活动有关的现金”涉及到的项目对自愿信息披露进行衡量，本文系统......
近年来，随着国家下大力气加强基础设施建设，农村的电网投资力度进一步加大，农村电网经过了大规模的建设与改造，新的技术、新的设备得到......
21世纪是一个知识经济与信息经济时代，随着经济全球化的日益加速，人才对企业发展起着越来越重要的作用。但随着中国加入WTO，越来越多......
近年来我国的股份制商业银行发展迅速,客户经理制的推行功不可没。客户经理是股份制商业银行与客户之间的纽带,起着沟通、服务、营......
近年来,随着我国医疗体系改革的逐步深化,医疗行业间的竞争愈加激烈,医务类人才随之成为各类医疗机构的必争利器。与此同时,社会范......
近年来,随着我国文化产业的蓬勃发展与低端制造业的严重衰退,有越来越多的旧工厂转型成为为文化产业打造集聚地的文化产业园,一度......
本论文尝试从一个全新的视角——企业战略优势提升角度，来研究国有企业经营者激励机制的设计问题。 通过对我国国有企业经营者激......
随着机构投资者队伍不断壮大的情况下,机构持股对企业治理方式的作用和影响日益加深,越来越多的高层管理者和学者都开始重视和研究......
