【摘 要】
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随着经济全球化的快速发展,我国各行各业的运营模式都发生了或多或少的改变,各企业的市场竞争力也相应地发生了较大改变,对国有企业而言,其在经济市场中的地位近年来逐渐显出
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随着经济全球化的快速发展,我国各行各业的运营模式都发生了或多或少的改变,各企业的市场竞争力也相应地发生了较大改变,对国有企业而言,其在经济市场中的地位近年来逐渐显出落后之势,究其原因,其中薪酬绩效考评体系的构建机制产生了较大影响.许多国有企业的薪酬绩效考评体系都已经跟不上当前的国民经济发展形势,所以有必要对国有企业的现有薪酬绩效考评体系进行优化和完善,构建更加符合现代化发展要求的薪酬机制.本文就国有企业构建合理的薪酬绩效考评体系的意义,以及目前所实行的薪酬机制中所存在的问题进行了分析,并提出了一些改革和完善建议.
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