KPI指标相关论文
当前,我国进入经济发展新常态,广东的发展也面临着转型升级的压力。就此而言,推进产业结构调整和产品转型升级,提高经济发展的质量......
本文从某军工企业开展卓越绩效模式的工程实践出发，重点阐述了构建卓越绩效模式的思路方法，并运用量化法对实践效果进行分析评估，整合......
职能科室作为保障国有煤炭企业安全生产的重要机构，发挥着上传下达的关键作用。为优化职能科室绩效考核管理体系，提高业务人员的工作......
人力资源管理的关键点在于实施专业有效的绩效管理,绩效管理不仅可以保证企业具备良好的执行力,还有利于企业实现自身战略发展。企......
绩效管理中的关键绩效指标考评(KPI)具有提高组织结构集成化的特点,能够提高绩效管理效率和质量.将关键绩效指标考评(KPI)应用到商......
本文将以案例分析的方式，总结甲公司近二十年的经营发展变化历程；以及在甲公司发展期间，其财务管理工作如何以价值与服务为宗旨，坚持创......
当今瞬息万变的互联网时代,各行业间、企业间的竞争越来越激烈,传统企业、效率低下,企业每时每刻都可能面临着被淘汰的风险.他们逐......
针对火力发电企业的生产、经营、燃料和环保的KPI指标,应用同环比分析、趋势分析、杜邦分析、敏感性分析、ABC分析、20/80分析、量......
目的 通过优化设定的KPI指标，不断提升介入中心的服务质量，进而更好的为临床科室服务。方法 依据医院及科室推行的关键绩效指标(KPI)......
科学管理能够促进管理效益提升,而绩效考核在管理中的独特性对经济发展更是起着强大的促进作用,探索一套系统的、行之有效的、便于......
绩效考核在绩效管理中扮演着重要角色。关键绩效KPI指标作为一种量化工具,不仅使企业战略目标清晰化而且让整个绩效考核过程明确化......
随着移动通信的普及,GSM系统已经成为最成熟的移动通信系统,全球绝大多数移动运营商都采用了这种系统。如何充分利用现有的网络资......
随着经济全球化时代的到来,金融业面临着巨大的机遇和挑战,银行作为金融业的核心,其发展也是金融行业发展的重点、对于银行市场来......
社会经济迅猛发展背景下,现代化企业在发展过程中,为了进一步提升自身的竞争实力,必须对人力资源管理问题予以关注,借助于人力资源......
随着计算机的发展,信息化管理也越来越多深入到监理企业中.本文从现有的工程监理的评价考核系统的过程繁琐,目标性不强的缺陷入手,......
企业能否成功的关键在于管理，管理的核心在于财务。目前引入关键绩效指标KPI(Key Performance Indicator)体系在许多企业建立绩效考......
对CDMA基站增强覆盖技术应用进行研究，针对目前CDMA基站覆盖距离达不到运营商期望值的问题，提出通过开通增强覆盖参数，并结合大功......
本文首先对KPI体系的内涵进行了简要论述,指出其在企业绩效考核管理中具备的重要作用;然后从KPI的权重分配合理性有待考究、不能科......
介绍了AMR技术，研究了AMR技术对语音用户感知度的提升，并分析了AMR对现网KPI指标的影响，最后结合现网实际案例进行验证。......
底噪高是WCDMA基站小区常出现的一种问题，对系统KPI指标和用户感知均有严重影响。产生底噪高的原因有多种，本文根据实际经验总结......
中石化共享服务公司利用KPI绩效考核等理论,建立了以定额工时为基础,包括业务质量、服务、效率、创新4个关键业绩指标的“1+4”绩......
随着WCDMA网络基站数量不断增加,布局类粗犷式建设投入已经完成,目前对基站建设投放精准性要求逐步提高。本文在对国内目前业务量......
在现代企业管理中，绩效管理成为重要的组成部分，实施有效的绩效管理可以使得管理者对员工的工作进行客观公正的评价，可以为企业的各项......
人力资源是企业生产的“第一资源”，是企业获取竞争优势的核心竞争力。而企业的人力资源开发与管理中任何环节都与绩效管理有着千丝......
绩效管理是重要的现代企业人力资源管理思想，在人力资源管理体系中占据核心地位，涉及企业文化建设、战略实现、人才开发以及员工管理......
现代企业中，人力资源无疑是重要的管理部分，而在这之中，绩效管理是最核心的构建基础，对于提升企业的核心竞争力来讲是有非常显著效果的......
二十一世纪是一个全新的时代。建立一套好的绩效考评体系能够比较真实的反映员工的工作能力及其工作对企业的实际贡献和效果,并以......
2014年，对于中国的银行业来说，是在内外部挑战夹击中度过的一年。这一年，余额宝风光无限，直销银行、互联网金融、新概念银行不再是陌生......
随着新一轮工业化的开始,重工业的发展以及由其带动的附属工业的发展将成为中国经济的亮点;国家在机场、铁路、地铁、港口等基础设......
本文主要以深圳A物流有限公司为研究对象,运用SWOT方法对公司的宏观环境,行业环境及市场环境进行了彻底地分析,结合麦肯锡增长理论......
绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分，建立与企业战略目标相匹配的绩效考核体系是进行绩效管理的一个新的发展方向，是关系......
绩效考核是现代企业人力资源管理的重要组成部分,只有通过有效的绩效管理,才能衡量一个企业、一个企业各个部门、企业中的员工的工......
随着全球一体化进程的速度加快，企业间的竞争跨越了区域的限制，竞争态势显得更加的激烈，对企业适应竞争态势的灵敏性、灵活性提出了新......
在人力资源开发与管理中,绩效管理是一项重要的基础性工作,考核是调动员工和管理者的重要手段.只有准确的评估才能有针对性地采取......
柴油发动机行业近10多年来在中国得到了前所未有的大发展，这不但得益于中国经济的快速发展，而且得益于各柴油机企业 的运营管理水......
随着我国高等教育事业的不断发展，民办高等教育作为一种新的办学模式，通过引进国内外先进的教育资源和教育教学方法，促进了我国高等教......
绩效评估是一种正式的员工评价制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。绩效评估是企业管......
中国移动作为中国三家通信运营商的领头企业，在十一年来的发展中逐渐强大起来，但企业管理方面，尤其是绩效管理仍然是比较薄弱的环节，是......
在日益复杂的经济全球化的背景下,企业要想在激烈的竞争中脱颖而出,人力资源是企业必备的重要要素之一。而绩效管理作为企业人力资......
二十一世纪,全球经济一体化已是大势所趋,经济的全球化带来企业竞争的复杂性和多样化,科学技术的日新月异和外部环境的不断变化给......
LTE网络因其更快的速率、更大的带宽等一系列优良特性使移动互联网业务不断丰富。与传统的KPI指标只单纯反映无线网络质量不同......
本文针对目前大话务场景应急通信保障的局限性，结合无线侧KPI指标、互联网端到端KQI指标、场景划分和用户位置覆盖信息等多维度......
本文针对高扬公司现有的绩效管理模式,分析问题,立足企业战略规划的角度,提出管理模型和具体方案,将构建关键业绩指标的思想引入到......
网络运行质量才是通信业生存和发展的基本保障,用户投诉的管理,则是改善企业与用户的关系、提升用户体验借以提升客户满意度的重要......
