建筑业作为我国经济支柱产业之一,其高质量发展的同时也带来了不可忽视的安全风险。建筑工人不安全行为作为建筑业安全事故产生的最主要原因,如何减少其发生仍是学术界与实践界亟需解决的问题。因此,为了更好地提高建筑业安全管理现状、减少安全事故的发生,本研究以建筑工人为研究对象,在客观现实背景与已有研究文献的基础上,基于工作家庭双向冲突视角构建了其对建筑工人不安全行为影响的理论模型;通过问卷调查法进行研究数据收集;通过层次回归方法,基于SPSS25.0与AMOS24.0软件对368份有效样本进行实证分析,检验工作家庭双向冲突对建筑工人不安全行为的影响机制;基于fs QCA3.0软件,通过模糊集定性比较分析法探索触发建筑工人不安全行为的前因组态。据此,提出相关管理策略。本研究的主要结论如下:（1）实证检验了工作家庭双向冲突对建筑工人不安全行为的影响机制。首先,工作家庭双向冲突均对建筑工人不安全行为有显著正向影响,且工作-家庭冲突的影响更大;其次,情绪耗竭在工作家庭双向冲突与建筑工人不安全行为之间均起部分中介作用;此外,组织支持负向调节家庭-工作冲突与情绪耗竭的关系,并进一步调节“家庭-工作冲突→情绪耗竭→不安全行为”这一中介作用;最后,家庭支持负向调节工作-家庭冲突与情绪耗竭的关系,并进一步调节“工作-家庭冲突→情绪耗竭→不安全行为”这一中介作用。（2）探索了触发建筑工人不安全行为的前因组态。应用fs QCA3.0软件,采用模糊集定性比较分析法对建筑工人产生不安全行为的原因进行组态构型。结果表明,触发建筑工人不安全行为的前因组态有三类模式,其中模式一有两种子模式,即存在4条等效路径能够触发建筑工人不安全行为。（3）提出了建筑工人安全管理对策。在实施差异化管理并提高工人文化水平的基础上,有效控制工作家庭双向冲突的产生、补充工人情绪资源、加强对工人的组织支持与家庭支持可以有效降低建筑工人不安全行为发生的几率,减少安全事故的产生。该论文有图14幅,表52个,参考文献189篇。