激励效率相关论文
近年来的一系列经济博弈实验证明,人们还具有公平偏好,在追求个人物质收益时还会关注物质收益分配是否公平.那么,公平偏好会如何影......
随着手机的设计越来越人性化，可以良好地提供声音信息私密化的定向扬声器系统将会增强手机的用户体验。针对于应用于手机系统的基于......
为了提高谐振器为了提高谐振器的激励效率，对电磁激励环节的位置设置、激励信号选取与激励效率间的关系进行了理论和实验研究。......
本文采用双频超声激励，检测固体界面的非线性效应，利用差频与二次谐波信号的激励效率推算线性和二阶接触强度。结果表明：线性接触......
该文采用理论和实证相结合的方法,将国外的股票期权激励理论应用于解决中国的实际问题.通过深入剖析中国目前激励机制的不足和已有......
该文根据股票期权理论，在综合比较国内外关于股票期权制研究成果的基础上，采用基础理论研究与应用研究相结合、定性分析与定量分析的......
随着保险市场的日趋成熟,社会对保险服务需求的逐步增加,保险中介已经成为我国保险市场结构中必不可少的组成部分。保险中介对于处......
传统文献整齐划一的对薪酬管制持否定态度，但放松管制带来的“业绩降、薪酬涨”等一系列实践却否定了管制无效的观点。本文以此为切......
企业作为我国宏观经济的微观构成体，它们的健康发展是我国经济腾飞的源动力，是国家经济稳定发展的基础。因此在我国建立有效的公司治......
竞赛机制是一种常用的激励制度，在不同情形下具有不同的激励效率。由于只需相对产出水平，竞赛机制能够排除共同随机因素的影响，从而节......
经济学传统假设认为人们是完全自利的，只关心自己的物质收益，而不会关心他人的行为动机。但是，大量经济博弈实验结果证明，人们具有内在......
为了能够增强谐振音叉的输出信号,进而提高谐振音叉的激励效率,测量、分析并比较了谐振音叉在不同激励信号下的激励效率.针对双端......
本文借鉴西方经济激励理论，结合我国国有单位的实际情况，指出导致国有单位经济激励弱化的原因是：（１）职工不仅仅是经济人，更是社会人；（２）单位福......
首先,建立动态委托代理模型,研究业绩激励机制产生效率损失的原因和影响因素.进而,从基金家族视角建立声誉机制,优化开放式基金的......
长期以来,我国服装企业不够重视经营管理者的人力资本产权,本文以此为切入点,从产权角度探讨我国服装企业高管职位资本治理,提出了......
基于博弈模型分析了知识链组织合作创新过程中的激励契约及知识吸收能力的激励效率,研究表明：固定报酬加分成模式对知识链组织的激......
股票期权制的出现是现代企业发展的一个象征，它改善了公司内部治理结构，提高了劳动者和管理者的行为效率，提高了资本的使用效率。股票......
根据系统管理理论,激励系统作为企业系统的一个子系统服从熵增原理.激励系统在运行过程中产生激励熵,导致激励效率下降,因此激励熵......
产权的一个最主要功能是给主体以激励。完整的人力资本产权能够给人力资本载体以激励，使其最大限度地提高人力资本的使用效率。而人......
上市公司高管的薪酬激励是现代经济研究中的一个核心问题。论文以EVA作为业绩评价的基本标准,对我国上市公司高管薪酬与企业绩效的......
平行投放是指市场上有Ａ、Ｂ两个企业，它们以相同或相似的经营方式、经营规模和产品，在市场上呈现无差异性。由于Ａ、Ｂ两个企业在进入市场......
股票期权的优势在于可抑制短期行为,降低激励成本,削弱企业家产生机制非市场化所带来的缺陷,为企业集聚优秀人才提供了一种有效的......
对１．３μｍ掺镨光纤放大器的有效激励工作情况进行了理论分析，给出了不同的激励波长，工作模式和单，双向两种激励方式情况下放大器增益的计算......
工作竞赛是广泛应用的一种激励制度、心理偏好如嫉妒心理、内疚心理和好胜心理等会影响工作竞赛的激励效率，也会改变工作竞赛制度的......
基于行为金融理论,建立了投资者表现为损失厌恶情形下的开放式基金业绩激励模型,并考察了投资者的损失厌恶偏差对开放式基金业绩激......
经理人作为股票期权的激励对象，他的风险偏好不可避免地对公司的决策产生影响，而这种影响有可能导致经理人为了个人利益的最大化做出......
所谓激励是指一个有机体在追求某种既定目标时的意愿程度，是人类活动的一种内心状态。激励机制就是在激励中起关键性作用的一些因素......
公共部门人力资源管理的激励制度对于公共部门人力资源的开发管理有着重要的意义。而公共部门相对于一般私营部门来说,也具有一定......
在界定经理股票期权制激励效率的基础上,本文阐述了经理股权期权制激励效率的影响因素及其信息特征,分析与建立了制度激励效率评价......
经济发展带来制度创新。市场体制的初步确立和现代企业制度逐步建立与完善，对我国现有审计组织体制造成强有力的冲击，并形成巨大的外......
为了提高股票期权激励效率,需要全面评价经理人员即期权受益人的业绩水平。经理人员业绩水平的确定具有模糊的特征。通过分析影响......
现代企业制度下,薪酬激励是现代企业激励高管最重要的方式之一,企业所有权和经营权相互分离,由于经营者和所有者之间存在目标不一......
依据薪酬披露政策、薪酬管制政策检验不同薪酬政策效果间关系,试图发现高管薪酬政策的综合效果。以我国2005—2015年间上市公司数......
针对拟在中国创业板上市企业 ,从提升企业价值、实现股东财富最大化及完善企业治理结构的角度 ,对影响激励效率的主要因素进行归纳......
基于利益博弈模型分析知识增值的收益分配对知识共享的激励效率,提出知识共享的激励框架.在单向知识共享博弈模型中,分析线性许可......
针对现有文献在研究人事竞赛激励制度时大都遵循经济学传统纯粹自利偏好假设而忽略了嫉妒心理的问题,把嫉妒心理引入标准委托代理......
期望理论主要从心理学的角度对人的受激励效率心理状况进行研究。激励效率作为企业为调动员工的工作积极性而采取的激励措施的实现......
本文运用2011-2016年发布股权激励计划的我国A股上市公司数据,从激励效率的角度,探讨公司规模、成长性及产权性质等异质性要素如何......
经理股票期权是为解决现代企业的代理问题而为高级管理人员创设的一种激励制度。本文探讨了股票期权计划中的重点与难点问题。通过......
剩余控制权为揭开企业治理问题背后的规律性提供了一条路经。剩余控制权的配置是一个长期的、由多种因素共同决定的过程,认识这个......
经典契约理论一直以完全自利假设为前提来设计激励机制,但随着行为经济学的兴起,人们开始质疑这一假设前提,认为应当把人的有限理......
<正>与最常用的经济激励方式相比,三种非现金激励——直接上级的表扬、领导的重视(比如,一对一谈话)、领导一个项目或者任务小组的......
经营者股权激励作为一项长期激励机制,近年来在我国企业中逐步得到了推广,并对公司治理产生了一定的正面影响。本文利用我国A股上......
实证检验了股权制衡对上市公司高级管理人员在职消费的影响作用。研究发现:第一大股东持股比例越大,对高级管理人员在职消费的抑制......
将行为金融理论引入开放式基金逆向选择问题研究。通过建立数学模型,分析开放式基金业绩激励机制产生效率损失的原因,并揭示了投资......
