剩余控制权为揭开企业治理问题背后的规律性提供了一条路经。剩余控制权的配置是一个长期的、由多种因素共同决定的过程,认识这个过程十分重要。在我国现有的体制框架内,对剩余控制权既缺乏严格的概念界定,也无灵活性的指导原则,甚至理论界的认识都是模糊和存在较大分歧的,这就使得公司治理难以走向规范化运作。透过现象,我们不难发现,问题和矛盾的本质就是一个关于企业剩余权力安排和剩余利益分配的问题。文章首先对公司治理相关理论进行了系统梳理,认识到,委托代理理论无法从根本上解决公司治理问题,而不完全契约下的剩余控制权理论则触及了公司治理的根源。第三章揭示了剩余控制权的来源,加深了对其本质的理解,完成了剩余控制权主体、客体的界定,增强了理论的通俗性;第四章研究了剩余控制权在不同公司治理模式下的配置情况,并揭示了剩余控制权安排增进公司治理效率的逻辑;第五章是一个理论联系实际的过程,随着国有企业“放权让利”式改革的进行,国有企业公司治理存在漏洞,文章以剩余控制权为视角分析了问题的症结所在;第六章,围绕监督和激励效率提出了富有针对性的建议,这一章里,本文揭示了剩余控制权配置的几条原则,作为对传统“对称原则”的继承和发展,具有一定的理论价值。