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研究表明，由于员工具有互惠动机，正面激励制度的激励效率高于负面激励制度，不完全合约激励制度的激励效率高于完全合约激励制度。因此，企业制定薪酬激励制度时应充分考虑员工互惠动机的影响。
互惠动机与激励:实验证据及其启示
【摘 要】
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研究表明，由于员工具有互惠动机，正面激励制度的激励效率高于负面激励制度，不完全合约激励制度的激励效率高于完全合约激励制度。因此，企业制定薪酬激励制度时应充分考虑员工互惠
【机 构】
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重庆交通大学管理学院,重庆大学工商管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2007年3期
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