激励报酬相关论文
本文构建了基于EVA的管理人员综合激励报酬模型，提出了非财务绩效系数，克服了单纯EVA财务评价的缺陷，引入了相对业绩评价因子，并根据企......
报酬激励的实质是期望改变经理的行为方式,期权等变动报酬的实施增加了我国经理们的风险承担,必然对他们的行为产生影响.在这种情......
该文首先对企业家概念进行了办定并对中国国有企业"企业家"作了描述.运用市场经济理论与实践经验对比分析了中国企业市场环境的缺......
本文借鉴国有企业改革经验， 并根据医院管理案例、管理人员构成实证分析及国外医院管理模式，预见我国医院将由专职管理人才上岗高层，......
新的经济背景下的信息不对称现象,使得企业委托代理问题日益严重。由于知识资本的重要性,作为其重要载体,对特殊人力资源,尤其是对......
研究开发人员是企业技术创新中最具创造性的因素，对研究开发人员进行有效的激励对创新活动的成败上仍决定性的意义。本文对激励理论......
激励报酬论。持激励报酬观点的学者认为，高报酬是促使企业家努力工作的手段。如经济学家凯利就认为，激励“是与保持和改变人的行为的......
经济增加值（EVA）其实质就是公司的税后经营净利润扣除全部资本成本（债权资本成本和股权资本成本）后的余额。这一指标全面考虑了企业的......
企业所有者与经理人之间的信息不对称和经营环境的不确定性，导致经理人道德风险行为，增加了企业的代理成本。所以有必要设计激励报酬......
本文通过对我国上市公司管理层报酬制度现状的分析，揭示了我国上市企业管理层激励与报酬机制的历史与现状，并提出了有关改进现有上市......
通过对国外、特别是发达国家企业经理激励报酬实践最新发展的述评及对股票期权局限性的分析，对中国企业负责人薪酬制度的建立提出了......
现代企业的显著特征是所有权和经营权分离,股东（委托人）拥有企业的所有权,而经理（代理人）拥有企业的经营管理权。企业经营管理的最理想......
一、薪酬战略的基本维度薪酬战略一般由报酬一揽子计划的设计、市场定位和报酬策略的选择等基本维度组成（Milkovich，1988）。其中“报......
高绩效管理是每个组织中的管理者所关注的重要课题,选择什么样的绩效管理模式,对于企业能否实现其预期目标至关重要.......
这次人行管理体制改革的重要目的就是,创造条件保证中央银行独立、公正地履行金融监管的法定职责,提高金融监管效能。其中,“金融......
和去年相比，参加华信惠悦2003年外籍雇员薪酬福利调查的公司数目有所增加。基于这种情况，今年我们取得了更多的不同职位的薪资信息。......
股权类激励方案作为一种激励报酬方案，是企业所有者为了解决公司治理中的所有权与经营权分离的矛盾，从所有者的剩余收益中拿出的，让渡......
科学管理是现代企业制度的重要内容之一。美国著名管理学家彼得·得鲁克(Peter Drucker)认为，没有评价，就没有管理。企业必须建......
自从1988年我国推行建设监理制度以来,建设工程监理对我国的基础建设工作起到了巨大的推动作用,有效保证工程项目目标的实现,取得......
参照经济学相关理论前沿，归纳出与激励报酬互动的绩效测评原理的新进展，基于此，文章以某国有水电企业机关职能为例，设置。了体现激励报......
我国证券投资基金业伴随着我国证券市场的发展而诞生,从1985年以“中国东方基金”的推出为标志,已经走过了二十个春秋。随着中国证......
选择什么样的业绩管理模式,对于企业能否实现其预期目标至关重要。本文剖析了业绩管理不同模式产生的深刻背景,并结合我国实际,对......
以Desai和Dharmapala的管理者效用模型为基础,分析了管理者的激励报酬与公司避税之间的关系,并利用我国上市公司的财务数据及公司......
避税行为是税收理论研究的一个重要课题,最初的研究集中于居民纳税行为研究,对企业避税行为研究甚少。对于规模较小的企业而言,其......
国有企业应根据独股独资、独股多资和多股多资三种情况，分类构建治理结构模式，并根据国有企业目标属性与国有企业负责人产生途径的不......
研究开发人员是企业技术创新中最具创造性的因素，对研究开发人员进 行有效的激励对创新活动的成败具有决定性的意义。本文以激励理......
