论文首先从经营者激励问题的实践和理论背景出发阐述了其在中国实施及研究的必要性和可能性.主体部分围绕两大方面展开,第一方面针......

本文旨在研究我国国有上市公司如何能够更好地运用股票期权这个先进的员工激励办法，来加强对自身经理人，尤其是高层管理人员的约束和......

金融是现代经济的核心，已被当今世界各国经济发展的历史证实。实现中国经济的腾飞，必须依靠良好的金融组织，尤其是股份制商业银行，但我......

文章在分析指数化期权激励方式相对于传统期权激励方式优势的基础上，结合指数化期权激励方式在美国的实践，研究了制约其发展的主要因......

从事公司高层管理者股权激励的理论研究者和实践者都广泛注意到相对绩效评估（Relative Performance Evaluation）这种现象，或者说授予......

股权类激励方案作为一种激励报酬方案，是企业所有者为了解决公司治理中的所有权与经营权分离的矛盾，从所有者的剩余收益中拿出的，让渡......

本文结合我国企业缺乏激励制度等基本国情分析得出了股票期权制度在我国实施的可行性.并结合有代表性的武汉国资案例,对值得借鉴的......

在经营者激励机制中,针对传统股票期权的缺陷,提出了指数化股票期权作为一种解决方案,并详细讨论了其理论上的优越性,结合其在国外......

本文在动态股票期权定价模型的基础上,结合我国经济环境的特点,构造了基于EVA的多指数化期权定价模型,加入了行业、规模、所有制结......

本文在广泛吸收国外股票期权激励的经验和借鉴国内有关公司实施股票期权激励实践的基础上，以委托代理理论、人力资本理论、激励理论......